劳动法相关政策法规资料.ppt

* * 应 五、最低工资 最低工资不包括 加班工资 津贴 福利待遇 浙江最低工资包括社会保险和公积金 工作时间与休假 一、标准工作时间 二、综合工时制 1.注意 a.与工会或劳动者协商； b.每日不超过11小时，每周休息一天 c.报批 计算周期 年 半年 季 月 总天数 250天 125天 62.5天 21.75天 总小时数 2000小时 1000小时 500小时 166.64小时 2.可实行综合工时的用人单位 a.因工作性质特殊、需要连续作业的职工； b.季节和自然条件限制的行业部分职工； c.亦工亦农或由于受能源、原材料供应等条件限制难以均衡生产的乡镇企业； d.由于外界因素，生产任务不均衡的企业部份员工； e.其他法律或政策规定的情形。 三、不定时工作制 1.可实行综合工时的用人单位 a.高管、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他无法按标准工作时间衡量的职工。 b.长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工。 c.其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时的职工。 四、非全日制用工 以小时计酬、同一用人单位平均每日不超过4小时，每周不超过24小时。随时可终止,不用支付经济补偿金 五、缩短工时 1.特定岗位。 2.哺乳期女工，每天二次，每次30分钟。 3.怀孕女工，7个月以上，一定的休息，产前检查，算作劳动时间。 4.未成年工，不超过7小时。 5.夜班。 六、考勤 1.考勤项目 是否正常出勤，到岗、离岗、加班、休假时间，休假类别、调休时间、迟到早退、旷工情况等。 2.考勤记录 签字确认。 七、假期与休假 1.法定节假日 2.年休假 a.连续工作12个月以上（满1年）。 b.不再享受年休假的情形----寒署假，累计20天以上事假不扣工资的，累计工作满1年不满10年，病假累计2个月以上，累计工作满10年不满20年，病假累计3个月以上，累计工作满20年以上，病假累计4个月以上。 c. 1年≤工龄 ＜10年 ，5天； 10年≤工龄 ＜20年 ，10天； 工龄＞20年，15天。 d.职工进入新单位的最后日期： e.不定时工时制，不需要支付3倍工资。 f.月工资，支付前12个月剔除加班工资的月平均工资。 3.婚假 3天+晚婚假(增加12天) 4.丧假： 直系亲属，3天+路程假 累计工龄 最低天数 最后日期 公式 1年≤工龄 ＜10年 73天 10月20日 73/365*5=1 10年≤工龄 ＜20年 37天 11月24日 37/365*10=1.01 工龄＞20年 25天 12月7日 25/365*15=1.01 5.病假 累计工龄 本单位工龄 医疗期 十年以下 五年以下 三个月 十年以下 五年以上 六个月 十年以上 五年以下 六个月 十年以上 五年以上十年以下 九个月 十年以上 十年以上十五年以下 十二个月 十年以上 十五年以上二十年以下 十八个月 十年以上 二十年以上 二十四个月 注：医疗期从病休第一天开始，累计计算。 6.工伤假 12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，延长不得超过12个月，工资福利待遇不变。 7.女工特殊假 a.保胎假，参照疾病待遇。符合计划生育条例、医生出具诊断证明、请假。 b.产假 标准假 90天，每增加一个婴儿，加15天 产前假 15天（包括在标准假里） 难产假 15天 晚育假 浙江无 流产产假 4个月以下，15—30天；4个以上，42天；7个以上 按产假 护理假 浙江7天 哺乳假 6个月 一、社会保险登记 1.设立登记 自成立之日起30日内，向当地机构办理社会保险登记。 2.变更登记 变更之日起30日内。 3.注销登记 注销登记之日起30日内，向原登记机关办理注销登记。 4.处罚：用人单位逾期不改正，处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 二、社会保险费的征收 未按规定申报应缴数额的，按上月110%确定。逾期未缴的，查询，划拨，不足的提供担保，申请法院查封、扣押、拍卖的价款抵缴。自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 社会保险 三、社保与公积金缴费明细 缴纳项目 个人比例 单位比例 养老 8% 20% 医疗 2% 10% 失业 0.2% 1% 工伤 0.5% 生育 0.8% 公积金 12% 12%