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考勤管理制度 (主责部门：人事行政部) 编制 日期 审核 日期 审批 日期 修订记录 日 期 修订状态 修订内容 修订人 审核人 审批人 目的 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有依据可寻我公司，特制订本规定。 工作时间:周一至周五。 夏至日工作时间：30---12：00 ，下午13：30—17：30。 冬至日工作时间：30---12：00 ，下午13：00—17：00。 实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。 自动打卡制度 公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《同绿公司员工登记表）处）专员存档） 加班原则上以补发工资的方法补贴，调休与否由公司根据公司情况安排30前通过电话部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。 员工休病假期间的工资，当月病假累计3日内的，扣发日工资的50%，超过3日以上，在7日以内的，扣发日工资的70%。超过7（含）日以上的，从第7天开始，执行医疗期工资，医疗期工资=所在地区最低工资标准的80%；按国家规定的医疗期满后，能从事原工作的，可继续工作，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，可由劳动鉴定委员会参照工伤和职业病标准进行劳动鉴定，被鉴定为一级至十级，公司按在本单位工作的年限每满一年给予一个月的经济补偿，最多不超6个月，用人单位可以解除劳动关系。 3.3.2事假 因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。 休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》（附件5）签字正式~7天。 员工请丧假要求提供相关证明，应在亲属丧亡一个月内使用，申请丧假最迟应于休假当天提出申请。 丧假为有薪假别，休假期间工资全额发放。 3.3.6产假与哺乳假 凡是公司正式员工 3.3.9公司年假 公司为保障员工的休息权，特在法定年假的基础上，增设公司年假。年假为公司给予员工的福利。 员工累计工作（从入职公司之日起计算）已满1年不满5年者为每满1年年休假1天（满2年为2天，以此类推 年休假当年内有效，对员工应休未休的年休假天数，不以其他方式补偿。 凡年休假者须提前提出书面申请，说明休假时间和工作交接情况，经部门经理、人事行政部审核后报总经理批准。 病事假累计超过一个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享受年休假；旷工1天或受各类警告以上处分的员工，取消当年的休假；受各类察看处分的员工，察看期间不享受年休假；对个别表现不好或完不成工作任务的员工，各部门领导有权取消其年休假待遇，并报人事行政部备案。30通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。 3.4.3请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。 3.4.4请假的核决权限 天数 人员 1天（含）以下 2天（含） 一般员工（固定工） 部门经理 总经理 部门经理（含）以上 总经理 劳务工 部门经理 总经理 注：如因主管/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管/经理本人电话许可后，自己代为处理，但需留下文字类的东西作为证据（短信、微信和邮件等）3天内补齐有效证明后再作相应处理。 3.4.6请假人需填写《请假申请单》，找相关负责人签字交10元，10分钟（含)以上30分钟以内扣款20元，30分钟（含）以上一小时以内以上按照一天处理。公司员工 附件2：《未打卡补签申请表》 附件3：《加班申请表》 附件4：《调休申请表》 附件5：《请假申请表》 附件6：《工伤报告表》附件一：同绿公司员工原因打卡时间 月 日 上班 □ 下班 □ 部门经理审批 年 月 日 人事行政部备案 年 月 日 备注： 此表部门负责人签字； 三：加班申请单 部门日期时段加班假日加班假日加班时间 月日时分~ 年月 日时分 天 小时事由内容审批部报备： 2、加班由部门负责人签字报总经理审批后人事行政部报备方可生效。 3如无申请单，加班 附件四：调休申请表 部门日期调休时间 月日时分~