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劳动法学补充复习题 一、单项选择题 1.国际劳动立法思想开始于（ C ） A.18世纪上半叶 B, 18世纪末 C. 19世纪上半叶 D. 19世纪末 2.劳动法律关系产生、变更和消灭的原因是（ A ） A.劳动法律事实 B. 劳动法律关系的内容 C. 劳动法律关系主体 D. 劳动法律关系客体 3.劳动保障行政部门对批准设立的职业中介机构实行（ B ） A.季度审验 B.年度审验 C.2年一次审验 D.免检免验 4.普通教育从教育目的的角度与职业教育相比，其特点是（ A ） A基础性 .B.针对性 C.专业性 D.实践性 5.建立劳动合同关系应当建立（ B ） A.劳务合同 B.劳动合同 C.雇佣合同 D.培训合同 6.我国全日制劳动合同的订立，（ A ） A.应当采用书面形式 B.可以采用书面形式 C.采取口头形式 D.必须书面形式和口头形式同时使用 7.根据劳动合同法的规定，劳动合同3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ A ） A.1个月 B.2个月 C.6个月 D.12个月 8. 劳动合同1年以上不满3年的，试用期不得超过（ B ） A.1个月 B.2个月 C.6个月 D.12个月 9.从事同类业务的竞业限制期限，不得超过（ B ） A.1年 B.2年 C.3年 D.5年 10.劳动者在该用人单位连续工作满（ C ）年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 A.5年 B.8年 C.10年 D.15年 11.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，每月向劳动者支付（ B ） .A.1倍的工资 B. 2倍的工资 C. 3倍的工资 D.4倍的工资 12.以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是（ B ） A.工会具有唯一性 B.所有工会都具有法人资格 C.工会具有独立性 D.地方总工会具有社会团体法人资格 13.订立集体合同（ A ） A.应当采用书面形式 B. 可以采用书面形式 C.可以采取口头形式 D. 必须书面形式和口头形式同时使用 14.《劳动合同法》有关约定试用期次数的规定是（ D ）。 A.同一用人单位与同一劳动者可以不限次约定试用期 B.同一用人单位与同一劳动者可以约定1至2次试用期 C.同一用人单位与同一劳动者可以协商试用期次数 D.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 15.以下各种奖金分类中属于为增加社会财富创造条件的是（ D ） A.超产奖 B.质量奖 C.节约奖 D.创造发明奖 我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的（ B ） A.100%的工资报酬 B.150%的工资报酬 C.200%的工资报酬 D.300%的工资报酬 根据我国有关法律规定，不属于劳动者工资范围的是（ D ） A.计时工资 B.计件工资 C.加班工资 D.职工福利费用 18.未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为（ B ） A.10天 B.20天 C.30天 D.40天 属于特殊情况下的工资有（ C ） A.高温补贴 B.科研津贴 C.婚丧假工资 D.奖金 20.根据《劳动法》的规定，我国工资的支付形式是（ A ） A.法定货币 B.实物 C.有价证券 D.购物卡 21.用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（ A ） A.养老保险费 B.工会会费 C.希望工程捐款 D.救灾捐款 22.企业不定时工作时间适用于（ D ）