劳动法真题资料.docVIP

2004年 28.王某的日工资为80元。2004年5月1日至7日，根据政府规定放假7天，其中3天属于法定假日，4天属于前后两周的周末公休日。公司安排王某在这7天加班。根据劳动法的规定，公司除应向王某支付每日80元的工资外，还应当向王某支付多少加班费？ A.560元 B.800元 C.1120元 D.1360元 【答案及解析】：B 《劳动法》 第44 条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”由此可知，公司应支付王某的工资报酬总共为1360 元，减去7 天的日基本工资560元，应支付王某加班费800 元。 （二） 　　某建筑公司拖欠30位民工的工资达半年，民工反复索要无果，遂向当地劳动行政主管部门投诉。在调查处理过程中，公司提出有个别民工偷窃和毁坏设备，但查不出何人所为，所以让全体民工承担连带责任，以工资抵偿损失。请回答以下第99、100题。 99．对于民工的请求，劳动行政主管部门可以作出下列何种决定？ 　　A．告知民工直接向人民法院提起诉讼 　　B．责令公司支付所欠民工工资 　　C．将案件提交劳动争议仲裁委员会仲裁 　　D．对公司提出警告、责令改正、处以罚款 【答案及解析】 B 《 劳动法》第9 条规定：“国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。? 县级以上地矛人民政府劳动行政部门主管本行政区域的劳动工作。”第85 条：“县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。”第91 条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故施欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”根据以上法条，B 项正确，而CD 项错误。至于A 项，对于民工的请求，劳动行政主管部门不能推读，而有义务作出处理，A 项显然错误。 100．对于建筑公司的主张，劳动行政主管部门应如何认定？ 　　A．公司让全体民工对偷窃和毁坏设备者造成的损失承担连带责任，于法无据 　　B．全体民工有义务与公司协商确定赔偿损失的数额 　　C．偷窃和毁坏设备事件与民工工资无关，应循其他合法途径另行解决 　　D．全体民工有义务查出偷窃和毁坏设备者，查出前可暂扣部分工资作为保证 【答案及解析】 AC A 项正确。公司在查不出是何人所为破坏和偷窃行为时让全体民工承担，显然是于法无据的无理要求。因此，对于公司发生的偷窃和毁坏设备事件应采取其他合法解决途径，所以C 项也是正确的说法。同理，BD 的说法是错误的?。 2005年 19．某民办科研所与技术员周某签订劳动合同，约定由周某承担科研所的一个产品开发项目。开发过程中，由于资金缺乏，项目被迫下马。科研所决定与周某解除劳动关系。对此，该单位法律顾问提供的下列哪一项建议不符合法律规定？ A．告知周某当初聘用他的工作岗位已不存在 B．至少提前30天向周某发出书面通知 C．先安排周某到后勤岗位，如他拒绝就可以解雇 D．如周某同意解除劳动合同可与单位签订解约协议，单位支付经济补偿；如周某不同意签订解约协议，单位有权单方解约并不必支付经济补偿 【考点】本题是关于用人单位单方解除劳动合同的命题，主要考察须预告的解除。 【解题思路和依据】《劳动部关于执行劳动法的意见》第36条规定：用人单位依据劳动法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同，应当按照劳动法和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》支付劳动者经济补偿金。因此，D中，如周某不同意签订解约协议，单位有权单方解约但应支付经济补偿。 【应注意的问题】经过当事人协商而解除劳动合同、用人单位经预告解除劳动合同、因经济性裁员而解除劳动合同的，用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。 用人单位可以即时解除劳动合同并且不需支付补偿金的情况：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的；（5）被劳动教养的。 【答案】D 20．某建筑工程队低价招用20名学徒工，合同中规定他们每天必须从事高空作业或繁重搬运工作，否则不能结算当月工资。用工当月，工程队因违反安全施