工会劳动保护组织建立.pptVIP

工会劳动保护组织建立 什么是工会劳动保护组织 《工会法》规定“中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益”。《劳动法》、《安全生产法》、《职业病防治法》等国家法律法规，也从法律上对工会维护职工在劳动安全卫生方面的合法权益作出了规定，并明确了相应的职责。 维护职工在生产劳动过程中的安全健康合法权益，既是党和国家赋予工会的一项重要职责，同时也是工会履行维护职能的一项基本职责。 工会劳动保护组织的目的以及地位与作用 劳动安全卫生直接涉及到职工的生命安全与身体健康，是职工根本利益所在。工会劳动保护组织开展劳动保护工作，其目的就是要按照党和国家赋予工会在劳动安全卫生工作中的职责，通过监督用人单位和有关方面贯彻执行国家有关劳动安全卫生的法律法规，督促用人单位不断改善生产作业环境和条件，通过组织和发动职工群众参与劳动安全卫生工作，以此来保障职工的安全与健康，避免和减少工伤事故、职业病的发生，维护职工的安全健康合法权益。 地位与作用 工会劳动保护组织是国家法律赋予工会的一项重要的社会职能，是国家劳动安全卫生工作体系中的重要组成部分。在国家“政府统一领导、部门依法监督、企业全面负责、群众监督参与、全社会广泛支持”的劳动安全卫生工作格局中具有独特的地位。工会作为党和政府联系职工的“桥梁和纽带”，作为职工合法权益的表达者和维护者，在国家劳动安全卫生工作中具有不可替代的作用。 为什么要建设工会劳动保护组织 工会劳动保护组织 做好群众性劳动保护工作是当前经济建设中的一项不可缺少的重要工作，是确保企业全生产工作的一种补充力量，还是企业经济建设的根本保证。 劳动保护是各级工会组织履行职责、维护员工合法权益的基本要求，是工会组织发挥其作用的基本途径，也是党和国家赋予工会的重要职责，它关系到国家根本利益，也关系到员工群众的切身利益。 劳动保护直接关系到劳动者安全与健康、涉及劳动者切身利益、代表企业管理理念的基础性工作，直接反映了企业的劳动关系状况，影响着企业的稳定和发展。企业工会组织要充分认识劳动保护工作在和谐企业建设中的基础作用，加强监督检查，维护职工合法权益，促进和谐企业建设。 建立工会劳动保护组织中存在的主要问题 企业劳动保护意识淡化。在追求企业利润最大化的同时，往往忽视劳动安全卫生，出现有意识或潜意识地重生产，重效益，轻安全。存在着劳动保护说起来重要，干起来次要，忙起来不要的现象。 职工劳动保护教育不够。一些职工缺乏自我保护意识，思想上不重视，图省事，走捷径，有章不循，违章现象时有发生。一些劳动密集型的企业，手工操作多，人身伤亡事故率相对比较高。 劳动保护队伍素质偏低。由于企业改革调整，人员变化大，工会劳动保护监督检查队伍不能保持相对稳定，造成现有人员缺乏劳动保护科学管理知识，技术素质偏低。在实际中，往往出现劳动保护监督检查员提不出意见，不会监督；整改方案听命行政，监督不力，难以履行监督职责等等。 安全生产监督机制不健全。有相当一部分企业劳动保护和安全生产监督参与机制不健全，劳动保护网络尚需完善，发挥作用不理想，很难满足职工日益增长的劳动保护需要。 建立工会劳动保护组织的责任制度 劳动保护监督检查工作责任制度 劳动保护监督检查小组工作职责制度 班组劳动保护监督检查员职责制度 工会小组劳动保护监督检查员工作责任制度 工会劳动保护工作会议制度 工会劳动保护工作检查考核制度 工会劳动保护宣传教育制度 工会劳动保护信息反馈制度 工会劳动保护基础资料管理制度 工会劳动保护组织的组织架构图 项目部工会劳动保护监督检查小组 项目经理 项目部专兼职安全员 项目部工会劳动保护监督检查员 班组安全员 班组安全员 班组安全员 班组安全员 班组安全员 班组安全员 项目部工会劳动保护小组 工会人员登记 女工小组登记表 工会劳动保护组织涉及的法律 《工会法》 《安全生产法》 《职业病防治法》 《生产安全事故报告和调查处理条例》 《工伤保险条例》 《工会劳动保护监督检查员工作条例》 工会法 第二条中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。 第六条维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。 第二十条工会帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同。工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。 第二十三条工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改选工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督。对工会提出的意见，企业或者主管部门应当认真处理，并将处理结果书面通知工会。 安全生产法 第七条工会依法组织职工参加本单位安全生产的民主管理和民主监督，维护职工在安全生产方面的合法权益。 第五十二第工会有权对建设项目