论文分析评价工作群体人口背景社会融合程度和员工流动性精要.pptVIP

本研究的特点在于它采用了群体层次的变量，并试图建立可能引发员工流动的过程模型。如果能随时多次观察对群体人口背景和社会融合程度,那么得到的变量关系将会更加严谨、因果关系会更加明确。理解如何发生和为什么发生这些影响,对以后继续研究组织人口背景对重要结果(例如创新和工作业绩)的影响将起着至关重要的作用。考虑建立动态的人口背景和社会融合性模型,对以后的研究也是十分重要的。 通过阅读本文我们加深了问卷调查法在管理学中的应用，在今后的研究中可以借鉴其中的问卷调查方法，及作者的科学严谨性和逻辑性。 * 《工作群体人口背景、社会融合程度和员工流动性》分析评价 文章选取了”Measures of inequality”、 ”Implications of the changing age structure of the U.S labor force”、 ”Group influences on individuals”等文献契合了本研究的群体人口背景、群体社会融合程度和个体流动性等研究方向 所参考的文献时间跨度30多年，涵盖了1954-1989年，与本研究问题戚戚相关，紧密度较好。 文献综述部分 文章中，作者以20个工作单位、79位个体为调查对象，深入地研究了群体人口背景、群体社会融合程度和个体流动性之间的关系。 该研究的创新点：就人口背景对组织中个体的影响，以前没有专门的研究。 论文的目的是为了深入研究工作群体人口背景、群体社会融合程度和个体流动性之间的关系，特别的，是人口背景相同性可以增强群体社会融合性，从而降低个体员工流动性。 问题和目的部分 研究者向25个群体的129名业务代表邮寄了调查问卷，问卷返回率达到三分之二的群体均被作为了研究对象。 论文扎根于以下两个基本原理： 人口背景和社会融合程度 社会融合程度和员工流动性 问题和目的部分 基于人口背景和社会融合程度以及社会融合程度和员工流动性理论，论文提出了以下两个假设： H1：群体人口背景特征相同性与社会融合性程度的提高有正向关系 H2：在工作群体中，社会融合程度越高，员工流动率越低 在上面两个假设中，清晰的阐述了三个变量之间的关系，并且通过数据收集及分析，假设1在数据上得到了支持，假设2得到了有力的证明。 假设部分 假设1中自变量为人口背景，因变量为社会融合程度。 假设2中自变量为社会融合程度，因变量为员工流动性。 社会融合程度反映了对群体的吸引力、对同事的满意度和成员之间的互动性。研究中采用了三种方法对其进行了评估：四项凝聚力指数、工作说明指数、群体成员在上个月下班时间与同事进行社会交往的次数。 关于人口背景差异性没有明确的解释 方法部分 人口背景中应用了群体成员年龄和任职年限这些人口背景变量的变异系数，研究对象的平均年龄为32.11岁，群体成员的平均任职年限为11.6个月。另外，文中还采用了欧几里得差距的一个变化形式对年龄背景和任职年限背景相似性进行了测量。 员工流动性：完成初次调查5年后，由公司人事处提供研究对象的就业状况信息。 文中指出研究分别将在个体层次和群体层次上对人口背景相同性和社会融合程度的关系进行模型分析。 方法部分 本文研究中的有关数据时在1979年从西部的大型连锁便利店员工中收集的。本次研究最终从20个群体中取到79个样本，这些群体分布的地点不同，负责各个制定区域的零售工作。所有个体的级别和职务完全相同，需要完成的工作任务相同。后来的有关人口流动性的数据是在1985年收集的。 样本来源和选择可以较好的代表总体,但本研究选择的样本群体规模较小,数据缺乏完整性;研究变量存在一定的滞后性,研究收集数据的时间跨度较大。 本研究使用的样本和其他相似研究使用的样本大致相似。 样本部分 作者将结果与之前文献进行对比，指出之前的研究关于将个体和组织联系在一起的工作群体的研究不够活跃，而本研究所得出的结果证实了群体过程在影响个体去留决策上的潜在的重要作用。 作者通过对收集到的数据进行分析，假设1在数据上得到了支持,假设2得到了有力的证明。这些发现基本与以前的研究结果一致,并且进一步延伸了我们对人口背景差异如何影响员工流动率的理解。 结论和讨论部分 本文参考了1954-1989间的50多篇文献,列出了研究者在本研究中直接提到的或间接利用的资料来源。对于本文创作年份来说,文献年份不是太新,但一些年份较老的多为经典文献，形式符合国家规定