职业生涯规划第二章7-8.pptVIP

职业生涯规划 职业生涯规划的理论基础 哲学基础 心理学基础 社会学基础 管理学基础 …… …… 职业生涯规划基础理论 职业选择理论 职业决策理论 职业适应理论 职业发展理论 …… …… 爱因斯坦拒绝当总统 著名物理学家爱因斯坦，在20世纪30年代曾收到以色列政府机构的一封信，信中诚请他去当以色列总统。在一般人来看，能当上总结，自是荣幸之至了。但出乎人们意料的是，爱因斯坦拒绝了。他说：“我整个一生都在同客观物质打交道，既缺乏天生的才智，也缺乏经验来处理行政事物以及公正地对待别人。所以，本人不适合担当高官。” 爱因斯坦的选择给了我们什么启发？ 技能的结合与表达 将可迁移技能、专业知识技能和自我管理技能结合在一起时，就能对个人技能提供具体的证明。例如， 清晰、生动地 + 讲解 + 高三生物课 职业选择的深层依据 有三个人，要被同时关进监狱，时间都是三年。事前，监狱长答应满足每个人一个要求。美国人爱抽雪茄，要了三箱雪茄；法国人浪漫，要了一个美丽女子相伴；犹太人则要求给自己安装一部电话。 三年很快过去了，美国人从烟雾缭绕中走了出来；法国人出来时，怀里抱着一个孩子，旁边女人的手里牵着一个孩子，肚子里还怀着一个孩子；犹太人出来后，紧紧握住监狱长的手说：“谢谢监狱长，三年来，我天天与外界联系，生意丝毫没有受到影响。虽然我人在监狱，却一样赚了不少钱。” 价值观的澄清 很难说三个人的选择孰对孰错，因为他们的选择只是每个人不同价值观的反映而已，他们每个人只是根据自己的价值观选择了自己所认同的生活方式。 从实际生活来看，我们的人生价值观决定了我们的生活态度，从而决定了我们的职业取向并导致了我们做出各种各样的职业选择，这种职业选择决定了我们的职业状况，从而也决定了我们的生活方式，这种生活方式又最终决定了我们的人生幸福感。 我们知道有什么样的决定，就会采取什么样的行动；有什么样的行动就会有什么样的结果，从而就会有什么样的命运。而主宰我们做出不同决定的关键因素就是个人的价值观。 真实的“价值”需要具备以下基本要素: 1)选择 它是你自由选择的，没有来自任何人或任何方面的压力吗? 它是从众多的价值观中挑选出来的吗? 它是在你思考了所做选择的结果后被挑选出来的吗? 2)珍视 你是否珍爱你的价值观，或者为你的选择感到自豪? 你愿意公开向其他人承认你的价值观吗? 3)行动 你的行动是否与你选择的价值观一致? 你是否始终如一地根据你的价值观来行动? 案例分析 日本丰田公司运用员工“职业锚”给以的有益借鉴…… 个人价值观探索 重要价值观列表： 将重要的价值观与几个选择职业进行匹配 最合适 3 合适 2 一般1 不确定？ 不合适 0 非常不合适 -1 分析：价值观与职业匹配度 工作 价值观 目前的软件工程师 某公司软件工程师 销售 工程师 市场专员 工作生活平衡 3 ？ ？ -1 独立工作 3 3 2 2 挑战与变化 -1 2 0 3 兴奋 1 2 -1 -1 总分 6 7 1 3 兴趣测验 技能测验 人格测验 价值观问卷 判断个人的工作表现，也可用于决定是否需要接受提升的学习和训练 比较“对我重要的”和“职业要求的”之间的关系 指出个人的职业兴趣与哪类职业从业人员兴趣最相近 在比较几种不易下决定的职业时有很好的澄清作用 如何判断该用哪种测评？ * 填写《职业技能测试卡——分类卡》 * * * 参照《重要价值观列表》，挑选出其中5条对你来说最重要的价值观，分别写在5张小纸条上。在纸条反面给每一条对你来说很重要的价值观下定义，即：要达到什么样的水平你才能满意？ 现在，如果你不得不放弃其中的一条，你会放弃哪一条？将你准备放弃的这一条与其他人交换。 现在，如果你不得不继续放弃剩下四条中的一条，你会放弃哪一条？再次与其他人交换。（保留刚才别人给你的，放在一边。）…… 继续下去，直到最后一条。这是否是你无论如何也不愿放弃的？ 最后剩下的就是你的“核心职业价值观”。 通过这个活动，你对自己的价值观有些什么样的了解？其他人的价值观会对你造成什么样的影响？ 推荐阅读：《清华大学的一堂课》 * * * * * * * 推荐书：勒·本·沙哈尔《幸福的方法》 * * 日本丰田公司对于一线岗位工人，采用工作轮调的方式来培养和训练多功能作业员，这样既提高了工人的全面操作能力，又使一些生产骨干的经验得以传授。员工还能在此过程中发现了自己的优势在哪里，从而进行准确定位，找到真正适合自己的岗位。一旦员工确立了自己的职业锚，工作起来将会更具积极