新员工入职培训全套详解.ppt

勇于接受挑剔 广东南方集团有限公司 2002年5月15日 广东南方集团欢迎您！ 制作：李 静 审核：张晓平 核准：周安朋 2002年5月15日 公司简介……………………06 组织架构……………………14 企业文化……………………19 辉煌成就……………………29 产品简介……………………36 设备简介……………………66 管理制度……………………77 入职指引………………… 176 公司简介（1） 　　 广东南方集团有限公司（WESTBAND GROUP CO.LTD.）始创于一九九四年十月，由具有十多年历史的雅迪室内装饰设计有限公司（ALTEC INTERIOR DECORATIO CO.LTD.）首期投资人民币五千万元，于1996年10月再次投资3500万元收购花都市政府华海工业区家具厂，并启动投产。 广东南方集团有限公司员工聘用制度 南方集团有限公司行政人事部 2002年5月14日 制作：李 静审核：张晓平核准：周安朋 核准日期：2002年5月14日 一、适用范围： 本制度适用于南方集团各分厂普通员工的招聘； 各分厂主管（含）以上人员及办公室人员的聘用按《职员聘用制度》执行。 二、权责 部门主管： 1、负责本部门员工聘用的申请。 2、负责本部门员工聘用的面试。 三、流程 四、相关名词定义 1、职员的定义： 办公人员、质检人员、勤务人员（司机、保安）、主管（含）以上生产管理人员。 五、内容 1、各厂/部门如因工作需要，必须增（补）员工时，应依据聘用流程的规定提出申请，按权责核准后办理聘用事宜。 六、核准权限 本制度经总经理核准执行，修改时亦同。 此前，凡与本制度相抵触的制度和规定以本制度为准。 制作：李 静 审核：张晓平 核准：周安朋 核准日期：2002年5月12日 一、适用范围： 1、本制度适用于： 各分厂/分公司 2、集团公司各部门另行规定。 二、请假审批权限 普通员工的请假： 3天以内由直接主管审核，部门主管批准； 4-7天由部门经理批准； 8-30天由厂长/生产部经理批准； 30天以上由各级主管审核签字后报行政部经理审核、副总经理批准。 三、流程 普通职员请假： 四、相关假类定义及假期、薪资规定 1、事假:因事必须本人亲自处理者，可请事假，但须在不影响工作的情况下，事先请准。事假为无薪假。 2、因病必须治疗或休养者，可请病假，病假超过二天以上，必须出具镇以上医院证明。职员满试用期者，每年可享有三天有薪病假，但其有薪假期不得转入下年度。职员如未满试用期者，其病假为无薪假。 3、工伤假： 因工伤需要请假者，按有关工伤事故处理规定办理。 4、婚假： 职员在公司服务满三年，且达到晚婚年龄者（男25周岁，女23周岁），可享有3天有薪婚假， 其余假期按事假处理。该类假期必须凭证明经行政部查实签字后，财务方可计发工资。 五、具体内容 1、员工因各类原因需要请假者， 必须由本人亲自填写请假单，按规定程序呈相关领导逐级审批。 2、员工请假不论何种假别， 均应说明理由，理由不充分或有碍工作时，各级主管可不予批准或缩短假期，或令其改期请假。各部门主管应将请假人数严格控制在10%以内，超过比例的， 可不予批准。 六、核准权限 本制度经总经理核准执行，此前凡与本制度相抵触的制度和规定以本制度为准。 七、解释权限 本制度的解释权属于南方集团行政人事部。 广东南方集团有限公司职员聘用制度 南方集团行政人事部 2002年5月14日 一、本制度适用范围： 本制度适用于南方集团全体职员的聘用. 二、权责： 厂长/经理/主管： 1、负责本部门职员聘用的申请/审核。 2、负责本部门职员面试的复试。 三、流程： 1、招聘申请流程 广东南方集团有限公司 职员请假制度 集团公司行政人事部 2002年5月12日 制作：李 静 审核：张晓平 核准：周安朋 核准日期：2002年5月12日 一、适用范围： 1、本制度适用于： 集团公司各部门 2、各分厂/分公司另行规定。 二、请假审批权限 普通职员的请假： 1天以内由直接主管审核，部门经理批准； 2-3天由行政经理批准； 4-7天由副总经理批准； 7天以上报总经理批准。 三、流程 普通职员请假： 四、相关假类定义及假期、薪资规定 1、事假:因事必须本人亲自处理者，可请事假，但须在不影响工作的情况下，事先请准。事假为无薪假。 2、因病必须治疗或休养者，可请病假，病假超过二天以上，必须出具镇以上医院证明。职员满试用期者，每年可享有三天有薪病假，但其有薪假期不得转入下年度。职员如未满试用期者，其病假为无薪假。 3、工伤假： 因工伤需要请假者，按有