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3、建筑节能制度 室内温度控制制度 使用空调采暖、制冷的公共建筑应当实行室内温度控制制度。 分户计量、按照用热量收费的制度 国家采取措施，对实行集中供热的建筑分步骤实行供热分户计量、按照用热量收费的制度。新建建筑或者对既有建筑进行节能改造，应当按照规定安装用热计量装置、室内温度调控装置和供热系统调控装置。 发展节能产品制度 县级以上地方各级人民政府有关部门应当加强城市节约用电管理，严格控制公用设施和大型建筑物装饰性景观照明的能耗。国家鼓励在新建建筑和既有建筑节能改造中使用新型墙体材料等节能建筑材料和节能设备，安装和使用太阳能等可再生能源利用系统。 三、民用建筑节能 1、什么是民用建筑？ 居住建筑、国家机关办公建筑和商业、服务业、教育、卫生等其他公共建筑。 民用建筑节能项目依法享受税收优惠。 2、新建建筑节能 （1）节能材料与设备的使用 国务院节能主管部门、建设主管部门应制定、公布并及时更新推广使用、限制使用和禁止使用目录。 （2）建设节能主体的节能义务 城乡规划主管部门编制详细规划时，应按照节能的要求，确定建筑的布局、形状和朝向。 对不符合节能强制性标准的，不得颁发建设工程规划许可证。 施工图设计文件经审查不符合节能强制性标准的，建设部门不得颁发施工许可证。 建设单位不得明示或者暗示设计单位、施工单位违反民用建筑节能强制性标准进行设计、施工，不得明示或暗示施工单位使用不符合施工图设计文件要求的墙体材料、保温材料、门窗、采暖制冷系统和照明设备。 按照合同约定应当由建设单位采购墙体材料、保温材料、门窗、采暖制冷系统和照明设备的，建设单位应保证其符合施工图设计文件的要求 建设单位组织竣工验收，对不符合民用建筑节能强制性标准的，不得出具竣工验收合格报告。 施工单位应对进入施工现场的墙体材料、保温材料、门窗、采暖制冷系统和照明设备进行查验，不符合施工图设计文件要求的，不得使用。 监理单位发现施工单位未按建筑节能标准施工的，有权要求其改正。 对墙体、屋面的保温工程施工时，监理工程师应旁站、巡视和平行检验。 未经监理工程师签字，墙体材料、保温材料、门窗、采暖制冷系统和照明设备不得使用或安装。 3、既有建筑节能 概念：对不符合 建设工程相关法律法规 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者 国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员 实行企业化管理的事业组织的非工勤人员 其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者 一、劳动法的适用范围 劳动法 不适用于公务员、比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员、农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商和农民除外）、现役军人、家庭保姆、享有外交特权的外国人。 二、劳动合同的订立 1、劳动合同当事人 用人单位和劳动者 2、订立劳动合同的时间限制 自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 3、未订的后果 （1）因劳动者的原因：用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，只需支付其实际工作时间的劳动报酬，不须支付经济补偿。 （2）因用人单位的原因：超过1个月不满1年的，向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订合同。满1年未与劳动者订合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日向劳动者每月支付2倍的工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。 三、劳动合同的类型 1、固定期限劳动合同 2、无固定期限劳动合同 劳动者在该用人单位连续工作满10年的 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的 连续订立两次固定期限劳动合同，续订劳动合同的。 3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 四、试用期1、时间长度限制 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不超过1个月 劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不超过2个月 3年以上和无固定期限的劳动合同，试用期不超过6个月 2、次数限制： 只能约定一次。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。 3、试用期内的最低工资 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 4、试用期内合同解除条件的限制 在试用期中，一般不得解除劳动合同。 五、服务期 用人单位为劳动者提供专项培训经费，对其进行专业技术