地理科学学院绩效津贴分配办法(试行)修改-201512011.docVIP

地理科学学院绩效津贴分配办法（试行） 为进一步深化人事分配制度改革，建立有效的竞争激励机制和约束机制，推动我院各项工作不断进步，提高办学质量和效益，根据《西南大学绩效编制核定与5]27号）文件精神，结合学院实际，制定本办法。 一、绩效津贴分配的基本原则 （一）有利于调动广大教职工的积极性，有利于推动学院的各项改革与发展。 （二）坚持以岗定薪、按劳取酬、多劳多得、优劳优酬、岗动薪动的分配原则。 二、绩效津贴的构成 绩效津贴分为基础津贴、奖励津贴和调节津贴根据学院的编制数、岗位聘用和工作业绩等情况，将基础津贴和奖励津贴核发到学院。各聘用岗位及岗位津贴分数以一定的分值（相应基础津贴的%左右）月随工资发放。 ：由学校依据个人或团队在教学、科研、管理和服务等方面的突出业绩直接发放各教职工个人或团队。：基础津贴的以及学院当年部分基金收入列为当年的调节津贴用于发放教职工超补贴以及加班非全日制本科及研究生教学其他公共事务支出。 222 206 超额部分分配C2 基本工作量（学时） 210 190 185 165 145 130 120 115 超额部分分配C1 额定教学工作量（学时） 72 72 108 108 108 108 108 108 强制完成 科研工作量（分） 40 36 30 26 23 18 17 16 可用教学抵偿 各类津贴分配依据与部分工作量说明： 调节津贴C，学院将其分为C1和C2两部分，C1原则上不低于40%。 基本工作量为确定基础津贴A发放的依据，超过可参与分配C1，未完成按比例扣发；分配C1的多少按本人当年实际完成工作量与基本工作量之间的差计算（最高不得超过岗位核定工作量与基本工作量之差）。 核定工作量作为确定绩效津贴C2发放的依据，超过可参与分配C2（即只有超过核定工作量才应该享受C2）；分配C2的多少按本人当年实际完成的工作量与核定工作量之间的差距计算。 （4）额定教学工作量包括全日制本科教学工作量和研究生教学工作量，是每个教师必须完成的最低工作量，若未完成此部分工作量，其它所有工作一律不予计算工作量，且不参与津贴C的分配。 （5）基本工作量和核定工作量可包含全日制本科教学工作量、研究生教学与培养工作量和其它工作量。 （6）教学课时与科研积分按1:1换算。 （二）管理岗、辅导员岗和专业技术岗 1、坐班制的管理岗和专业技术人员，具体工作按学校要求完成聘期所规定的工作，无任何违规违纪现象（按学校有关考勤制度执行），视为年度考核合格，可以满额拿到津贴B，可以分配C1，做出突出贡献者，根据具体情况和学校相关政策规定，可以享受C2。 2、非教学科研专任教师（坐班制工作人员）津贴C部分，按照当年学校下拨给学院津贴C部分的人均数乘以实际在岗的人员数，分块划拨使用。 3、分配原则 （1）津贴C1：占40%左右，按学校规定各岗位的绩效分数比例发放给每位职工。 （2）津贴C2：占60%左右，奖励超额完成本职工作之外的部分，视贡献大小和超额工作量及贡献发放。 注明：学校任命的专职管理人员单位正职、副职以及中层干部，绩效津贴C部分可参照《二级单位绩效津贴分配指导意见》执行。 四、相关说明 1.岗位职责性津贴（津贴B)和奖励津贴（津贴C）按十二个月计算，根据每学期教职工工作量完成情况进行预发，年终进行最终核算，依据本办法多退少补。 2. 公派出国（境）或脱产进修、访问、攻读学位时间超过6个月，未能履行岗位职责者，外出时段只享受津贴A；履行部分岗位职责（按学校出国管理规定）者，可发放津贴B的50%。超工作量部分享受津贴C。 因私出国（境）者超过6个月，外出时段只享受津贴A。超过12个月，按与学校签订的协议执行。 具体情况还应按照《西南大学教师国外研修与合作管理办法》（西校2013 394号）文件执行。 3．无正当理由不服从工作安排者，停发津贴B。 4.发生教学事故者，按学校规定扣减工作量或绩效津贴。 5. 教职工考勤按照《西南大学教职工考勤管理办法（试行）》（西校2013 298号）文件执行。 6. 由学院党政联席会根据当年基金收入状况确定津贴D2额度及分配办法 7.离退休人员不享受学院各种绩效津贴。 五、未尽事宜经院教代会讨论决定。 六、本办法由教代会负责解释。 七、本方案办法从2013年7月1日起试行，2015年12月修订。 附表1：各类人员各级岗位基础津贴分数标准表 附件1：西南大学地理科学学院工作量计算办法 地理科学学院 二○一五年十二月 附表1： 表1 各类人员各级岗位基础津贴分数标准表 人员类别 岗位等级