定稿六安市第四季度就业失业动态监测分析.docVIP

六安市第四季度就业失业动态监测 分析报告 概 述 为掌握我市就业和失业情况，我市对11家人力资源市场供求情况、1个经济开发区和60户重点企业用工和失业情况、10个行政村农村劳动力转移情况，开展了“就业失业动态监测”。现将2014年第四季度我市就业失业动态监测情况分析报告如下： 一、人力资源市场职业供求状况 四季度监测显示，用人需求和求职人数较三季度均减少。进场招聘单位有效数为4家，比上季度家。15179个，进入各级人力资源市场进行求职登记的各类人员达到1人次，岗位空缺与求职人数之间的比率为1.，表明每100个求职者可选择的岗位有1个第二产业需求最大，占总需求的%，第三产业需求旺盛，环同比均上升，分别为2.78%、3.51%；制造业需求居首位，但是环同比均下降，为8.04%、9.21%；从各类用人单位的需求来看，企业是就业的主体，需求人数占全部需求的9.14%；生产运输设备操作工需求和求职人数均最多；本市农村人员变化较明显，环比上升3.94%，同比上升5.28%；16-44的需求与求职人数的比率均大于1，不能满足企业需求；高中需求量较大，占总需求的36.36%；职业资格五级供求人数均上升。 二、企业用工和失业监测情况 2014年第四季度60家监测企业计划招聘员工5655人，实际共招聘2084人，缺工3571人，缺工人数占需求总人数的63.1%，临近年末，用工需求和人员缺口较上季度均大幅下降。用工需求比三季度减少821人，下降12.6个百分点。普工岗位缺口最大，占缺工总数的84.3%。四季度12月流失人数最多。缺工人数、流失人数位列前三名的依次是制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业。12月末失业动态监测岗位总数40086个。从行业流失情况来看，住宿和餐饮业流失人数最多，占2.48%。 三、产业园区监测情况 12月末，六安经济开发区内共有企业585家，实有员工132902人，计划招聘员工4973人，实际招聘2968人，招聘成功率59.7%。企业流失人数为458人，未超过企业的实际招用人数，对企业正常生产经营影响不大。 四、农村劳动力监测情况 四季度末，全市10个监测点行政村总人口数29653人，劳动力总数为17646人，占总人口数59.5%。第四季度“本期末实有外出就业人数” 8975人，占劳动力总数的50.8%，占总人口数30.2%。“新外出就业人数”共388人，“本期新返乡人数” 共263人，12月份新返乡人数296人为本季度新返乡人数规模最多的月份。本季度外出就业转移最多人数地区为省外长三角地区，在省内地区转移就业人数最少。本季度期末，非农业人数2824人，占劳动总数的16%。其中在企业就业人数2501人，占非农业就业人数的87.8%；自主创业人数345人，占非农业人数的12.1%。 五、经济新常态下我市就业工作新常态 当前，我国经济发展已经步入新常态。在经济新常态下，我市就业工作也呈现新常态。 1、就业结构性矛盾突出。企业招工难与劳动者就业难并存，特别是我市不少企业一线工人招不满、留不住、流动性强的特征十分明显，大学生就业难问题也比较突出。 2、就业质量不高。我市就业形势总体稳定，但就业质量不高。表现在灵活就业人员偏多，就业技能不高，劳动效率不高，工资收入不高。部分企业存在不与职工签订劳动合同，不给职工办理社会保险现象。 3、新增就业岗位在新常态下存在不确定性。经济持续稳定增长是就业增长的前提条件，一定的增长速度才能产生一定数量的就业岗位。因此，当我们经济增长速度降为中高速时，每年新增就业岗位数能否保持对应速度的增长，也就存在不确定性。 4、技术性失业将贯穿新常态全过程。技术性失业是由于技术进步所引起的失业，主要表现为劳动者文化技术水平低，不能适应现代化技术要求的工作。在我国经济发展进入新常态下，科学技术应用到经济发展的各个领域是不可避免的。这些技术的应用，对就业最大影响就是大大减少了对一般劳动力的依赖，转而对人才的依赖。 5、鼓励创业将是新常态下的必然选择。经济发展新常态下经济发展动力主要依靠创新驱动。党的十八大第一次将鼓励创业纳入就业方针，从中央和国家层面确立了创业在就业中的地位，鼓励创业将成为经济新常态下就业工作的必然选择。 6、网络是新常态下促进就业的重要渠道。网络与就业的结合正成为促进就业的新模式、新途径。在经济发展新常态下，必须将就业与网络结合，充分利用网络，实现高效、便捷、优质的就业服务。 六、一季度工作打算 1、组织开展招聘会。为企业返乡农民工、退役士兵、高校毕业生搭建平台，促进2、加用工信息宣传力度一 2014年第季度，我市人力资源市场进场招聘单位有效数为4家，比上季度家。六安市各类用人单位通过各级人力资源市场、职业介绍服务机构发布、登记招聘岗位1个，进入各级人力资源市场进行求职登记的各类人员达到1人