第二讲劳动法与劳动法律关系.pptVIP

【案情】某酒店与某大厦签订了租赁合同，租赁大厦八层。之后，酒店将该摊档租赁给聂某经营“面老大”，并允许其使用该酒店的营业执照进行经营。2006年7月24日聂某雇用索某在面食摊做工，双方口头约定月工资1500元，索某因聂某拖欠工资离开工作岗位，后向法院起诉，要求其支付拖欠的工资2600元。 【问题】索某与酒店之间是劳动关系？还是索某与聂某或酒店形成劳务关系？ 【案例】某灯箱广告有限公司(以下简称广告公司)，系两自然人投资设立，业务范围为灯箱广告的设计、制作和安装。平时，投资人负责拉订单和设计灯箱，灯箱的制作委托一些从事铝合金加工的小作坊完成，悬挂灯箱由公司一位投资人的表弟王某完成，安装工具由广告公司提供，按件计价，每月结算一次，王某系无业人员，其妻子也无业，在安装难度较大时，其妻子也随王某同去，帮忙扶梯子、递工具等。王某无其他职业，其在广告公司安装所得基本能维持全家生活。一日，王某在安装过程中，不慎从梯子摔下，造成重伤，对于是否为工伤的问题产生了争议。 【案例】王某与某装修公司签订装修合同，随即公司派来四名工人负责装修。后因装修质量问题，王某与公司发生了纠纷，其中一名工人在装修中发生事故负伤。公司让王某负责治疗等事项，称是因为他装修。 分析：此案中存在几种法律关系？应如何区别？ 第二讲 劳动关系与劳动法律关系 【案情简介】2008年10月，原告乙公司(建筑工程有限公司)从甲公司承包北京市朝阳区一处厂房的拆除工程。2008年10月29日，原告将该厂房拆除工程发包给陆某，工程总价款为85000元。2008年10月31日，陆某雇佣郭某从事拆除工作，11月19日郭某在工作中摔伤。陆某支付了郭某住院期间的医疗费和生活费。2009年9月，原告乙公司与陆某之间的工程款已结清。2009年10月18日，郭某向朝阳区劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)申请劳动仲裁，要求确认与原告于2008年10月至2009年9月期间存在劳动关系。2010年4月27日，仲裁委作出裁决书，裁决郭某自2008年10月31日至2009年9月与原告存在劳动关系。原告对裁决不服，向法院提起诉讼。 【案情简介】原告王某诉称：2001年6月21日，原告经人介绍到被告北京市昌平区某林业工作站工作，负责被告的绿化和消防工作，月均工资为2500元。自2008年8月起，被告的负责人多次找原告谈话，要求与原告签订承包协议书，由原告承包被告处的绿化和消防工作。原告不明就里，先后咨询了劳动局工作人员和律师，搞清楚了原告与被告是事实劳动关系，如果转为承包关系，原告的劳动权益将得不到保障，因此原告拒绝与被告签订承包合同。2008年10月，被告通知原告解除双方的劳动关系。原告要求法院判决被告支付未签订劳动合同双倍工资差额、加班工资、未缴纳社会保险赔偿金、违法解除劳动关系经济补偿金等合计14.6万元··· 劳动关系的含义及特征 1、劳动关系的含义： 劳动关系是指是指劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系 2、劳动关系的特征 （1）主体为劳动者和用人单位； （2）主体之间的关系具有从属性，存在管理与被管理关系； （3）兼有平等和不平等性质，但不平等性是劳动关系的主要特点 （4）内容以劳动力所有权与使用权相分离，人身属性和财产属性相结合； （5）兼有对抗性与非对抗性。 3、劳动关系的特征决定了劳动关系必须由社会法性质的劳动法来调整　　 a、民事法律无法调整实质上不平等的劳动关系 b、劳动关系应当由社会法性制质的劳动法来调整 劳动关系的结构图 债权债务关系 劳动者 雇 主 人身权关系 劳动力 指示命令权 物权关系 使用权 财产所有权 （劳动报酬） 契约 隶属 交换 1、劳动者与用人单位之间在工作时间、休息时间、劳动报酬、劳动安全、劳动卫生、劳动纪律及奖惩、劳动保护、职业培训等方面形成的关系。 2、此外，与劳动关系密不可分的关系还包括劳动行政部门与用人单位、劳动者在劳动就业、劳动争议以及社会保险等方面的关系。 3、工会与用人单位、职工之间因履行工会的职责和职权，代表和维持职工合法权益而发生的关系等等。 劳动关系的基本内容 【案例】某药业股份有限公司是一家内地、港方合资企业。公司的章程规定，公司应与公司聘用的除董事会成员之外的全部人员签订聘用合同。公司不向董事支付劳动报酬，除非该董事在公司内担任管理职务；担任公司管理职务的董事应按公司的规定签订董事聘用合同。财务总监由合资的港方推荐，董事会聘任，直接向董事会负责。赵某是港方委派到公司的董事，被公司董事会聘为财务总监并签订了自2002年11月26日至2006年7月25日的聘任合同。 后双方因经营发生争议，公司于