第八章专题一收入分配合理化问题分析(年月).pptVIP

第八章专题一收入分配合理化问题分析(年月).ppt

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第八章专题一收入分配合理化问题分析(年月).ppt

思考题: 1.居民收入分配倍增可否实现? 2.如何看待今天中国的收入分配的现状? 3.有人说收入分配的公平与否,体现出社会的正义,你如何看? 4.解决收入分配差距,你认为最切实的做法有哪些? 课堂讨论主题 什么样的分配制度能实现公平? 常识 我国的基本经济制度:实行以公有制经济为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度。 我国的分配制度:以按劳分配为主体,多种分配方式并存的分配制度。 常识 导语 基尼系数是意大利经济学家基尼(Corrado Gini,1884-1965)于1912年提出的,定量测定收入分配差异程度。 其经济含义是:在全部居民收入中,用于进行不平均分配的那部分收入占总收入的百分比。基尼系数最大为“1”,最小等于“0”。前者表示居民之间的收入分配绝对不平均,即100%的收入被一个单位的人全部占有了;而后者则表示居民之间的收入分配绝对平均,即人与人之间收入完全平等,没有任何差异。但这两种情况只是在理论上的绝对化形式,在实际生活中一般不会出现。因此,基尼系数的实际数值只能介于0~1之间。 【一虎一席谈】居民收入倍增讲能否实现? /documentary/society/201212/3677ee7f-e436-423f-844a-723eab1baf07.shtml 国内生产总值: 2009年达到33.5万亿元,同比增长8.7%; 2011年为47.16万亿元,同比增长9.2%。 2012年51.93万亿元,同比增长7.8%。  2011年8月3日,中国社会科学院发布《2011年城市蓝皮书》,称中国城市中等收入者已达2.3亿人,占城市人口的37%左右,也就是说中国城市近四成人跻身中等收入者行列。这一数字是财政部公布的个税起征点人数2400万人(月收入3500元以上)的近10倍。其中北京和上海的中等收入阶层规模较大,分别达到了46%和38%。 中产阶层的标准 1.有房有车; 2.购买力标准。世界银行经济学家马丁·拉瓦雷:按购买力平价计算日均收入为2-13美元的人。 3.家庭净资产。 2009年美国:8.4-9.3万美元之间。  4.年收入标准。如,在美国,一个3口之家,12万美元/年,人均4万多美元。巴西中产收入标准是7032—30360美元/年;俄罗斯,2004年11月的标准,是工资收入为最低工资标准的6倍的人。 中国分配制度总体现状 穷降富升 房地产、矿产、证券成为暴利行业 一直存在“屁股决定腰包”的怪现象 收入分配五花八门 部分高收入居民存在大量“隐性收入” 分配面临“十字路口” 造成我国居民收入差距拉大主要原因有: 体制不完善造成的差距。如一些行业搞垄断性经营,取得了过高收入。 地域差别造成的差距。 再分配手段不完善造成的差距。 非法收入造成的差距。由于管理的疏漏和一些现行政策法规的不完善、不配套,给非法收入提供了滋生的土壤。 分配差距 呈现“穷降富升” 人力资源和社会保障部劳动工资研究所所长、中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南认为,目前我国的收入差距正呈现全范围多层次的扩大趋势。当前我国城乡居民收入比达到3.3倍,国际上最高在2倍左右;行业之间职工工资差距也很明显,最高的与最低的相差15倍左右;不同群体间的收入差距也在迅速拉大,上市国企高管与一线职工的收入差距在18倍左右,国有企高管与社会平均工资相差128倍。 从基尼系数看,我国贫富差距正在逼近社会容忍的“红线”。国家发改委宏观经济研究院教授常修泽介绍,对我国的基尼系数目前各机构认识不一,被学界普遍认可的是世界银行测算的0 .47。“我国基尼系数在10年前越过0.4的国际公认警戒线后仍在逐年攀升,贫富差距已突破合理界限。” 房地产成为暴利行业 据2009年福布斯中国财富排行榜统计,前400名富豪中,房地产商占154名;在前40名巨富中,房地产商占19名;在前10名超级富豪中,房地产商占5名。房地产行业已经成为中国财富的主要集中地。 “屁股决定腰包”的现象 清华大学教授魏杰、陕西省社科院副院长石英等人说,长期以来,我国收入分配领域一直存在着“屁股决定腰包”的怪现象,收入高低靠的不是聪明才智和勤奋劳动,而是靠“抢身份”和“抢行业”。如果能“抢”到电力、电信、石油、金融、烟草等垄断行业,或是“抢”到公务员和事业单位身份,就等于“抢”到了高收入、高福利、高阶层。 采访中,许多人对以垄断和“身份”为代表的“权力分配”表示极端不满。他们认为,国家必须弱化权力在分配格局中的作用,合理调整各行业、群体间的收入差距,才能降低社会矛盾“燃点”,实现和谐与稳定。 “屁股决定腰包”的现象 据人力资源和社会保障部统计,目前电力、电信、金融、保险、烟草等行业职工平均工资是其他行业职工的2倍到3倍,如果加上工资外收入和职工福利待遇上的差异

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