青年党政领导人才成长路径的分析研究.pdfVIP

摘 要 本文所称的中国青年党政领导人才，主要指出生在1970年以后，目前在各 级党政机关工作，担任科处级以上职务的党政人才。与“50后”、“60后”党政 人才相比，具有年龄轻、学历高、专业化程度强、个性鲜明、资历浅、阅历单纯 等特点。总体上看，青年党政人才的成长路径带有广口径、多元化、重基层、阶 梯化的特点，但仍然存在着公平性、合法性与科学性方面的问题。要促进青年党 政领导人才的更好、更快、更多的成长，需要创造人才成长的公平环境，促进人 才成长资源配置的均衡化，拓宽青年党政人才的成长路径，深化干部培养选拔任 用机制改革，转变“官本位”“行政化”的职业价值观，推进青年党政人才的职 业生涯规划与管理。 通过对文献搜索与整理，本文计划通过政府信息公开网站上搜集我国“70 后县处级领导干部的的履历出发，围绕干部成长规律，设定相关指标，对符合 条件的官员任职信息进行分析，了解目前我国青年党政领导干部的结构特征，对 其成长道路做出客观的描述，找出其中的一般特点，进而归纳其成长规律。 文章内容主要由以下六个部分构成： 第一章是绪论部分。本部分主要介绍本文的选题背景、研究目的及意义、研 究方法、研究内容与结构安排以及本文可能的创新点，并且结合目前国内外的研 究现状，总结了国内外党政领导人才的成长路径。 第二章是概念界定与理论基础。本部分首先对“70后”青年领导人才相关 概念进行界定和辨析，然后对中青年领导人才成长的相关理论基础进行描述，最 后根据国内外的研究成果，对青年党政领导人才成长的路径提出了理论假设。 第三章是“70”后青年党政领导干部成长路径分析。本部分在上文理论假设 的基础上，进行了青年党政领导人才成长路径的分析。主要包括研究方法描述、 研究对象及指标设置、技术路线等。并在研究方法的指导下，根据实际搜集的数 据进行“70”后青年党政领导人才成长路径现状的描述。 第四章青年党政领导人才成长路径的特点及思考。本部分以上述研究结果为 依据，阐述我国“70’’后青年党政领导人才成长路径的特点，以此验证前文假设 的正确性。然后分析了青年党政领导人才成长的影响因素包括自身、组织和社会 三个方面。最后基于以上分析，对青年党政领导人才的成长路径做了更深层次的 思考，包括家庭背景对成长的正影响，履历资格包装现象普遍、秘书和团口干部 升职快、成长资源稀缺且分布不均衡等现象。为下文提出青年党政领导人才健康 成长建议构想做出思想铺垫。 第五章促进青年党政领导人才健康成长的建设构想。本部分首先阐述青年党 政领导人才在成长路径上受到的特殊限制，然后从横向和纵向双重角度出发，探 讨了如何促进青年党政领导人才健康成长。 最后总结与展望。本部分作为结束语，首先对全文进行总结，指出文章存在 的不足，例如样本范围和样本信息可以继续扩大和完善，尝试分析样本家庭因素 对职业成长的影响等，对后续研究进行展望。 关键词：青年党政领导人才；人才成长路径；干部选拔任用机制 II ct AbStra tohereinChineseand leadersof Referred pany goVen蛐ent youth，mainly theonesbomin1 inme and pointed 970s，currenUyworkingpaIrcygoVenlnlento唱ans atalllevelsof and diVisionleVel to personnel and￡lboVe．Compared partygoVenlIllent me whois”aRer50”a11d”aRerarea goVemmentpersoIlIlel 60”，they pan)，a11d