领导干部情绪调适问题的研究.pdfVIP

lIIII I IIII IIII I IIII II 摘要 Y2616171 当今社会，人们的心理健康状况逐渐成为全球共同关注的热门话题，同时， 人们也越发清醒的意识到诱发心理疾病的主要因素之一是人的情绪，特别是随 着现代社会的发展，领导干部各方责任、压力剧增，已成为心理疾病的易发、 高发人群，他们的消极情绪状态不单影响自身身心健康，还会严重影响领导干 部切实履职履责，损害个人和所在单位的形象。然而，善于调适情绪的领导干 部，不仅能带领所在团队高效、仓IJ造性地开展工作，还能在干事创业中收获价 值、永葆激情。情绪调适是领导者实现自我管理的重要内容，是领导干部必须 掌握的一项基本技能。“领导干部情绪调适问题研究”是以党政领导干部为对 象，将情绪调适提升到管理科学并具体到领导科学的层面进行研究，是一种值 得探索的新的管理理念与管理模式。本文通过采用国际通用的SCl90白测模 式，对中共成宁市委党校2013级秋季主体班157名学员进行了问卷调查及深 度访谈。将“领导干部情绪的相关概念进行梳理，对领导干部情绪的“类型”、 “功能”进行科学分类，分析当前副科级至副县级领导干部的情绪现状、影响 领导干部情绪的主要因素，着重诠释领导干部消极情绪成因、表现及调适建议， 力求引导领导干部树立正确的情绪调适理念，掌握有效的情绪调适方法，争做 情绪调适的专家。同时，论文详尽阐述了情绪有积极情绪和消极情绪之别，但 并无绝对的好坏之分，作为领导干部，应学会在适当的场合恰如其分的表达情 绪，进而最大限度发挥情绪的正效功能，促进领导干部的身心健康，塑造领导 干部的良好形象。 关键词： 领导干部；消极情绪；情绪调适 ABSTRACT In mentalhealthstatusof today’S the has society，the people become gradually ahot of thesame ofthemain topicglobalconcem，at time，one factorsof awarenessofthediseaseinduced also clearis by psychologicalpeopleincreasingly with the ofmodem emotional，especially cadres development society，leading becomea disease responsibility，pressuregrew，has psychological risk， prone，high their emotionalstatewillnotaffect negative theirhealthof and also