现阶段企业人力资源环境(定稿)资料.pptVIP

* * * * * * * * * * * * * * * * * Honghai Human Resources Group Honghai Human Resources Group 现阶段企业人力资源环境分析 Honghai Human Resources Group 主讲：熊坚 （一）我国不断完善劳动用工相关政策法规 （二）我国新生代农民工观念的转变催生企业用工风险 （三）企业经营环境变化推动人力资源服务外包市场发展 一、未来人力资源服务行业发展环境及趋势 （一）我国不断完善劳动用工相关政策法规 改革收入分配制度、推动统筹城乡等是我国政府当前迫切的任务。一些酝酿多年的重大改革在2010年开始破题。 （一）我国不断完善劳动用工相关政策法规 1、我国将继续实行促进就业政策 我国将继续加强职业技能培训，重点提高农民工和城乡新增劳动力的就业能力。完善就业服务体系，健全劳动力输出输入地区协调协作机制，引导劳动力特别是农民工有序流动。加快建立统一规范的人力资源市场。维护劳动者合法权益，构建和发展和谐的劳动关系。 2、我国将继续实行完善社会保障政策及法规 我国将加快完善覆盖城乡居民的社会保障体系；积极推进农民工参加社会保险；加强城乡低保工作，逐步提高保障水平；加强残疾人社会保障和服务体系建设；加快构建更加完善的社会保障安全网，使人民生活有基本保障、无后顾之忧。 3、我国将改革收入分配制度提高劳动报酬在分配中的比重 我国将继续坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。一是逐步提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重。加大财政、税收在收入初次分配和再分配中的调节作用。创造条件让更多群众拥有财产性收入。二是深化垄断行业收入分配制度改革。完善对垄断行业工资总额和工资水平的双重调控政策。严格规范国有企业、金融机构经营管理人员特别是高管的收入。三是进一步规范收入分配秩序。保护合法收入，调节过高收入，取缔非法收入，逐步形成公开透明、公正合理的收入分配秩序，坚决扭转收入差距扩大的趋势。 4、我国要求企业“加强人文关怀、改善用工环境”实现劳动者体面劳动尊严生活 随着社会生产力和生产关系的深刻变化，在劳动关系领域，职工的文化素质、价值观念以及社会需求正发生重大结构性转变，实现体面劳动和有尊严地生活正成为职工特别是新生代农民工的价值取向和集体意识。 胡锦涛总书记在2010年全国劳动模范和先进工作者表彰大会上提出要通过进一步保障劳动者权益，切实发展和谐劳动关系，完善劳动保护机制，不断增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，让广大劳动群众实现体面劳动的社会主义和谐社会建设重大战略思想后，我国又将迎来新一轮强化劳动法律法规执法检查。改善用工环境，保护劳动者的合法权益，实现劳动者“体面劳动”，将是未来劳动监察执法的重头戏，也是未来人力资源管理的发展趋势。 （二）我国新生代农民工观念的转变催生企业用工风险 最近统计显示，16岁以上的劳动者中，61％的人年龄在30岁以下，即出生在1980年之后。“80后”“90后”已经成长成各个领域的生力军。 以新生代为主体农民工较之以往有更强的自我意识、权利意识，渴望着在广阔的空间成就自我的价值。他们对于工作的要求更高，要求工作更体面、工作环境更好、福利待遇更好、发展机会更多、文化生活更高。但新生代劳动者的责任心、吃苦精神都大不如父辈，他们不愿加班/倒夜班、流动性大，当所在单位与自己的诉求存在一定差距时，马上跳槽，有的甚至工作三天就走人。他们第一次工作一般三个月就辞职，据统计，新生代第一次就业的流失率高达40%多。同时，强烈的自我意识和权力意识促使他们容易以法律维权为由在企业内滋事。由于企业用工需求与新生代劳动者需求矛盾的不可调和最终导致企业人力资源风险迅速增长。 （三）企业经营环境变化推动人力资源服务外包市场发展 《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》和《社会保险法》等法律法规的颁布实施后，中国的劳动用工标准进一步提高，诸如就业歧视、劳动合同长期化用工、依法及时足额支付工资、依法缴纳社会保险、依法支付加班费和绩效奖金、计划生育、工伤事故管理等易引发劳动争议纠纷的问题开始凸显。 现在，我国劳动关系矛盾引发的劳资纠纷类群体性事件频率不断加快、规模不断升级，已经进入了高发期和多发期。劳资纠纷多、劳动关系管理难，在未来将一直是企业在发展过程中最大的困扰。这使得企业不得不寻找专业的人力资源机构为其提供专业、权威的咨询和一整套的解决方案，帮助企业走出人力资源困境，这将是现在与未来企业对人力资源服务外包需求的重要发展动力。 随着市场经济的深入发展和知识经济时代的到来，企业的内部和