福利待遇2013-10.doc

福利待遇 假期 年休假 2008年人事部9号令 满1-10年 5天 满10-20年 10天 满20年以上 15天 A：除特殊批准外，一般不得跨年度使用。 B：婚假、看护假、产假不影响年休假 C：凡一年内请病假、疗养累计超过45天，或请事假 累计超30天，当年不再享受休假待遇。 D：已享受探亲假的，不影响安排休假。 2、婚假： 5天 晚婚（男达到25周岁、女达到23周岁）增加10天婚假(粤人薪[1996]19号) 到外地结婚的可酌情给予往返路假。 3、丧假： 5天 对象：直系亲属、岳父母、公婆（粤人薪[1996]19号） 以上三项假期不含法定假日在内的天数，以下各项目含法定假日在内。 4、看护假 粤人薪[1997]5号 独生子女的男职工可享受10天看护假，3个月后未 办理独生子女证的按事假处理。注意：享受了看护假补贴的不能再休看护假。 5、探亲假（节假日不能团聚，相距400公里以上） 国发[1981]36号、粤人薪[1996]19号、劳险司函[1989]1号 A：未婚职工每年20天；也可两年一次，假期45天。往返路费（列车硬卧标准）由单位报销。 B：夫妻分居两地，每年30天（只能一方享受），往返路费（列车硬卧标准）由单位报销。 C：已婚夫妻可四年一次探望住在异地的父母，每次20天。往返路费（列车硬卧标准）在本人基本工资30％以内的自理，超过部分由单位负担。（人薪发[1994]11号） D：双方都为独生子女的，可四年一次选择探望住在异地的父母、岳父母或公婆，每次20天。报销返往路费标准（同上） E：退休、退职人员不能享受。 上述假期含法定假日在内，不含正常路程天数。 6、产假 《女职工劳动保护特别规定》国务院令 第619号 A：产假：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假30天（粤府[1989]16号）；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 B：晚婚、晚育的请咨询计生部门 C：经单位批准，请哺乳假的，超过正常产假的工资按基本工资不低于75％计发，各项补贴照发。月平均年终岗位奖金停发。 D：国务院令［88］9号，女教师产假正值寒暑假可顺延，教人［1992］８号 以上四种情况，不影响正常调资。 7、流产假 劳险字[1988]2号 不满4个月，15天 4个月以上，42天 超过时间仍不能上班，经医院证明，按病假处理。女职工怀孕、产假、哺乳期间的有关规定，参照粤府[1989]16号文执行。 8、病假 粤人薪[1996]18号、粤工总字[1994]119号 　　 ⑴、机关： A：2个月以上不满6个月的，从第三个月起， 工作不满10年的，职务、级别工资发90％，满10年以上的，发100％。 B：超过6个月，从第7个月起，工作不满10年的，职务、级别发70％，10～20年的，发80％，20年以上发90％。 ⑵、事业 A：2个月以上不满6个月的，从第三个月起，工作不满10年的，基本工资（岗位和薪级）按90％以下发；工作满10年发100％。 B: 超过六个月，从第七个月起，工作不满10年，基本工资按70％（含70％）以下发；10～20年，按80％发，20年以上的按90％发。 连续病假达到一个月的，当月奖金停发。 ⑶、省级以上劳动模范、先进工作者，病假6个月内照发，从第七个月起基本工资按90％发。 9、事假、旷工 A：按粤人发［2009］217号 　　21-30天按基本工资80% 31-50天按基本工资50% 累计超过50天，停发基本工资 B：一个月内事假累计超过10天的，当月奖金不发。 C：事假超过6个月的，不计发当年工龄、教龄、护龄津贴，并不累计为计发教龄、护龄的年限。 D：旷工人员旷工期间停发本人基本工资，当月奖金不发。 10、工伤 粤人薪[1993]10号和参照《广东省社会工伤保险条例》执行。 因工受伤医疗未终结和末作出劳动能力鉴定前，工资津贴、补贴、奖金照发； 旧病复发治疗期间，可继续享受因公受伤医疗待遇。（上下班途中交通事故的主要责任方不是本人的可视为工伤） 二、退休人员享受的退休费奖励计算（提高后不超过本人原标准工资） 1、公伤致残人员退休时退休百分比可提高5～10％。人函[1996]295号。 2、受省委、省政府以上表彰的计划生育先进工作者，退休后加发5～10%的退休金。粤府[1989]114号 3、教龄满30年的教师，退休前仍在教师岗位的，可按百分之百领取退休金（高校除外）。粤教人字[1988]135号，粤发[1988]