社会需要什么样的大学生讲解.pptVIP

核心内容 1.社会需要什么样的大学生？ 2.我们的大学该如何度过？ Honda（本田）简介 于1948年以生产自行车助力发动机起步的Honda，一直以“梦想”作为原动力，以“商品”的形式不断为个人和社会提供更广泛的移动文化。 本田（中国）品牌经理工作职责 负责把握公司发展方向，制定公司的整体发展战略规划、经营计划、业务发展计划； 负责审核制定公司项目计划、管理方案、企业操作流程； 负责公司整体经营管理工作，制订公司年度工作计划； 组织、监督公司各项规划和计划的实施； 制定公司管理体系，推动各项管理规章、制度的建设和完善； 指导公司人才队伍的建设工作； 推进公司企业文化的建设工作； 协调、激励各个部门的工作。 本田（中国）品牌经理任职资格 （仅做参照） 35岁以上，大学本科以上学历，企业管理、市场营销、汽车等相关专业； 五年以上企业全面管理工作经验；两年以上知名品牌4S店相同岗位从业经验； 具备卓越的战略眼光，很强的计划、控制、协调能力，较强的综合分析能力和驾驭全局的能力； 具有丰富的企业团体管理工作经验和良好的行业管理理念，接受过现代化企业管理继续教育培训； 掌握市场运作管理知识并具有丰富的实际操作经验； 为人正直、作风严谨稳健、有亲和力，具备极强的敬业精神和开拓意识； 精力充沛，团队组织能力强，能承受较大工作压力； 工商管理、企业管理研究生以上学历者优先考虑。 本田（中国）品牌经理 工作待遇 1、年薪：基本工资20万（人民币）＋绩效工资（另外：业绩突出可带薪到西欧休假） 2、工作地点：广州 3、其它条件：面议 第二轮面试，您最看重对方什么？ 【问题1】 假设对本田（中国）来说，如下城市市场均为新市场，应该首先选择下面哪个为突破口？ A 长春 B 北京 C 上海 D 南昌 E 武汉 【问题2】假设如下人是你的下属，你们计划派谁去全权负责开拓新市场？ A 猪八戒 B 孙悟空 C 沙 僧 【要求】选手组成临时讨论小组进行讨论，提出解决问题1和2的方案，并由组长陈述最后的结果，组员可进行补充。（讨论过程约10分钟，嘉宾老师为你们提供咨询服务但不提供答案，其全过程对公众开放。） 现场测试 马云：“我最欣赏唐僧带队。” 企业需要什么？ 大学生缺什么？ 跨国公司需要什么样的大学生？ 他们为什么不来江西农业大学经贸学院招聘？ 世界上最大的会计事务所，规模惊人，在全球有155，000名员工和9，000个合伙人，年收入为150亿美元。 超过30,000的员工每周为客户工作五天，四天需呆在客户处，其余三天便可呆在家中。 招聘方法 【考核方法】面试者组成小组，用英语互讨论一桩谋杀案，目的是找出凶手。在会议室的一角，招聘官一言不发的倾听。 【录取率】30天共收到900份名校应聘简历，600人进入第一关，而最后能被录用的，不过60人左右而已，录取率不到7%。 【评价标准】“我们对学生的专业没有任何限制，我们惟一关注的是他们的素质。”普华永道合伙人之一杜源申说，“我们对人才的要求是五个必备素质：优秀的英语表达能力、熟练的电脑操作能力、优秀的领导能力、团队合作精神和沟通能力。” 【普华的撒手锏】 普华招聘中最重要的一个环节是群体评估。应聘者以10或12人为组，就某一个问题自由讨论，讨论用英语完成。面试官则在一旁观察。 【步骤】 第一步要做的是介绍同伴。不认识的人两两搭配，用10分钟的时间相互介绍，然后用3分种的时间向所有小组成员介绍自己的同伴。 第二步是主题讨论。面试官会给应聘者几个选题让他们挑选，然后有10分钟的准备时间，然后又是三分钟的时间做陈述。第三步是案例解决。每一个面试者都会得到一张纸条，上面是面试官提供的几条相关信息——这些信息是各不相同的，可能是有用信息，也可能是无用信息，需要面试者自己来判断。小组成员不能相互交换纸条，只能向别人提供自己手上的信息。第四步是普华的合伙人来做面试官的。“这个时候，我不会再去考核他们的英语能力或专业能力，”——测试最终素质。 普华永道是国际会计公司 ，还是警察公司啊？为什么调查经济犯罪情况啊？ 国有企业需要什么样的大学生？ 他们为什么不十分愿意来江西农业大学经贸学院招聘？ 从1991年生产第一批捷达轿车至今，一汽-大众公司从一个注册资本只有37.12亿元人民币的企业发展到现在拥有总资产276亿元人民币的大型汽车企业。目前，一汽-大众公司累计向国家上缴的税金超过400多亿元人民币。 员工总数已超过10000人。 招聘要求 【应聘资格】“国家211重点大学”应届毕业生，学习成绩优秀，英语通过CET-6或CET-6达到 426分以上。有德语基础，学生会工作经历及党员优先考虑。 【面试安排】经过简历筛选有面试意向的，将