团队神及领导力——新员工入职培训教案.ppt

四、领导力不在于你“当什么” 结论：领导力就好比这爱情与婚姻…… 爱情与婚姻辨论赛： 正方：有婚姻才可以追求爱情，婚姻是爱情基础 反方：没有婚姻依然可追求有爱情，二者没有必然关系 四、领导力不在于你“当什么” ※不管你是总监或者经理，还是主管，这只说明你有所谓的“领导职位”，并不说明你有领导力。 ※反过来，你也许只是一名文秘专员、计划员、采购员……这并不说明你没有领导力，更不说明你不需要发挥领导力。即使你在你工作的组织中处于最底层，你也需要发挥领导力——你不仅需要领导你自己，还可以对你的平级发挥领导力，甚至自下而上地发挥领导力…… 五、领导力不在于你“有什么” ※你有MBA文凭、很高的学历？你有名校的光环？你有顶级的专业证书？…… ※你有很高的智商？你有很高的情商？你有正直、诚实、勇敢、公正的可贵品质？…… 有这些当然是好事！ 但是，有这些也并不说明你有领导力！ 五、领导力不在于你“有什么” 今天，你在发挥领导力吗 相反，没有这些你依然可以具有超强领导力！ 【分享】 在你身边感受到的领导力的人和事 六、领导力在于你“做什么” 踏上寻找之路——八仙过海，各显神通；知行合一，一步登天。 六、领导力在于你“做什么” 之一：改变 之二：认真 之三：责任 之四：敬业忠诚 之五：敢于付出 之六：欣赏与宽容 之七：标杆和表率 之八：坚持不懈 之九：知行合一 我改变不了环境，但可以改变自己； 我改变不了风向，但可以改变风帆； 我改变不了事情，但可以改变心情； 一切操之在我！一切改变都是内在的改变！ 改变，从不抱怨开始！从自己开始！ 不抱怨老板、上司、同事、下属、家人、朋友！ 案例分享一：闺蜜的故事——幸福人生源自于改变自己。 案例分享二：我的故事——改变自己，空降成功软着陆。 六、领导力在于你“做什么” 之一：改变 之二：认真 之三：责任 之四：敬业忠诚 之五：敢于付出 之六：欣赏与宽容 之七：标杆和表率 之八：坚持不懈 之九：知行合一 领导力来源于认真的态度 人生没有彩排，每一刻都是现场直播 做个游戏也反映出生活中真实的人生 案例分享三：如何给上司提建议 案例分享四：一名费用会计的小故事。 六、领导力在于你“做什么” 之一：改变 之二：认真 之三：责任 之四：敬业忠诚 之五：敢于付出 之六：欣赏与宽容 之七：标杆和表率 之八：坚持不懈 之九：知行合一 “一个人若是没有热情，他将一事无成，而热情的基点正是责任心。”“有无责任心，将决定生活、家庭、工作、学习成功和失败。”——托尔斯泰 每一个人都应该有这样的信心：人所能负的责任，我必能负；人所不能负的责任，我亦能负。如此，你才能磨炼自己，求得更高的知识而进入更高的境界。——林肯 一个真正有良知的人就一定有责任心和事业心！ 一个人能承担多大的责任，就能取得多大的成功！—李整妮 案例分享五：为下属一个小错误做了一次管委会议的被告。 六、领导力在于你“做什么” 之一：改变 之二：认真 之三：责任 之四：敬业忠诚 之五：敢于付出 之六：欣赏与宽容 之七：标杆和表率 之八：坚持不懈 之九：知行合一 忠诚是做人之本，更是成功之基！是职场必备的美德。 虽然，考察一个人是否是好员工，有许许多多的素质要求——能力、勤奋、主动、正直、负责……但有一点是肯定的，老板更愿意信任那些足够敬业的人，即使他的能力稍微差一些，而不会重用一个三心二意、没有责任心的人，哪怕他技能一流。 忠诚不仅是一种品德，更是一种能力。忠诚作为一种能力，他是其他所有能力的统帅和核心，因为如果一个人缺乏忠诚，他的其他能力就失去了用武之地——没有任何一个组织愿意使用一个缺乏忠诚的人。 忠诚企业，既是境界也是行动！ 忠于老板 忠于企业 忠于自己 忠于我们这份事业 案例分享六：我心中的那份心灵契约。 六、领导力在于你“做什么” 之一：改变 之二：认真 之三：责任 之四：敬业忠诚 之五：敢于付出 之六：欣赏与宽容 之七：标杆和表率 之八：坚持不懈 之九：知行合一 敢于先敬人一尺， 敢于我先付出， 敢于我先信任...... 案例分享七：一见钟情的面试，背后的故事。 你做到了吗？ 六、领导力在于你“做什么” 之一：改变 之二：认真 之三：责任 之四：敬业忠诚 之五：敢于付出 之六：欣赏与宽容 之七：标杆和表率 之八：坚持不懈 之九：知行合一 对上司充满信心，对下属充满信心； 对同事充满信心，对团队充满信心； 对老板充满信心，对企业充满信心； 让自己充满信心和希望，成功并不像你想的那么难，让所有人感知到你的真诚和信心，看到个人和团队的希望所在！ 案例分享八：临危授命，主导仓库规范化项目工作。 六、领导力在于你“做什么” 之一：改变 之二：认真 之三：责任 之四：敬业忠诚 之五：敢于付出 之