高管层内部的级差报酬研究(DOC 17页).docVIP

高管层内部的级差报酬研究 内容摘要：本文通过对我国上市公司2004年度数据的实证研究发现，①随着高成长公司竞争者人数的增加、公司所处地区发达程度的提高和公司规模的扩大，公司高管层级差报酬会随之增加；随着低成长公司竞争者人数的增加和公司所处地区发达程度的提高，公司高管层级差报酬会随之增加；②高成长公司和低成长公司在赋予高管层级差报酬影响因素的权重上没有显著差别；③高成长公司的高管层级差报酬与公司市场业绩之间存在正相关关系；低成长公司的高管层级差报酬与公司每股收益指标之间存在正相关关系，竞赛理论在我国上市公司中成立。 关键词：高管层 级差报酬 公司业绩 竞赛理论 社会比较理论 一、引言 分配的公平和效率问题一直倍受到广泛的关注。分配包括两个层次的内容,一是微观层次的分配，即在一个组织内部进行分配。在这个层次上，强调的是组织如何利用资源，进行恰当的分配，使员工激发出高涨的工作热情，使组织内各种生产要素能得到较充分利用，从而整个组织效益能够得到最大程度的提高。企业效率是确定微观层次分配恰当性的主要标准。二是宏观层次的分配，即在全社会范围内进行分配。在这个层次上，既要考虑到社会资源的最优配置，发挥出最大效率，同时还要充分考虑到全社会的公平。公平与效率同等重要。本文研究的是微观层次上的分配问题，即在企业内部的高管层报酬分配问题。因此，企业效率就成为判断高管层报酬分配恰当