项目股权激励实施方案教案.ppt

* * To protect the confidential and proprietary information included in this material, it may not be disclosed or provided to any third parties without the approval of Hewitt Associates LLC. XX项目股权激励实施方案XX集团人力资源部 2013年11月 一、原则 二、入股方式 三、标的及激励对象 四、激励工具 五、激励对象个人获授数量与兑现方式 六、锁定期与解锁安排 七、激励对象的购股融资渠道及还款计划 八、收益兑现方式 九、退出与股份回购 十、激励计划变更和终止 十一、授予通知书 附表：岗位持股测算表 长期激励 实施方案 长期激励原则 一、入股出钱原则 二、总控原则 XX项目公司注册资本的5%作为股权激励 备注：本项目公司总裁持股51%，其中5%作为股权激励后仅剩余46%，故平台公司成立后入股项目公司前须参照上市公司惯例，由平台公司与总裁签署《一致行动人协议》，以此方式实现51%的控股权。 三、全覆盖原则 集团高管团队和项目高管团队全覆盖参与激励 受激励团队成立平台公司后参股项目公司（方案一） 入股方式 宗申公司 平台公司 合作公司 高管团队 占股46% 占股5% 占股49% 一致行动人 总裁 XX项目公司 占股100% 占股100% 其中集团高管团队7人； 项目公司高管团队待架构通过 审批后确定 受激励团队成立平台公司后参股项目公司（方案二） 入股方式 平台公司 合作公司 高管团队 占股49% 总裁 XX项目公司 占股51% 占股90% 占股10% 其中地产集团高管团队7人； 项目公司高管团队待架构通过 审批后确定 标的及激励对象 地产集团 渝北项目公司 标的 地产集团总部高管团队-- 总经理、常务副总经理、各体系总监 共计7人 \备注：兼任项目总经理的地产集团高管不占用地产集团股权激励份额 渝北项目公司高管团队 渝北项目公司其他需要激励的具有特殊作用的骨干 待项目公司组织架构通过审批后确定 激励对象 激励对象参与输出资本，公司授予一定实际股份。此方式取得的股权享有分红权、增值权和所有权。 实际股权 激励工具 激励工具 股权激励计划 XX集团成立平台公司，注册资金XXXX（XX项目注册资金的5%）；以平台公司参与XX项目公司股改。 股份来源 授予股权总额 分配对象 备注 渝北项目公司 A=∑平台公司股权×40% XX集团高管团队 空岗时由平台公司董事长代持 渝北项目公司 B=∑平台公司股份×60% 项目公司高管团队 空岗时由平台公司董事长代持 在本计划下，激励对象需出资购买公司股份，购买价格：人民币1元每股。 平台公司由股东方进行管理，财税、年审等工作可委托三方公司托管。 激励对象个人获授数量的确定依据 试用期结束，经评估符合岗位要求即参与购股，并进行工商登记变更。 项目清算前不允许转让，如果持股人持有公司股份至项目清算，个人可继续持有或解锁兑现。 未达到以上购股条件的人员或暂时预留部分的股份，由平台公司董事长代持，等相关人员符合条件时再进行。 购股条件 激励对象个人获授数量根据其岗位价值、公司规模、岗位额度和激励比例四个因素进行确定 岗位额度 公司规模 岗位价值 激励比例 项目 计算公式 授予系数 P=个人岗位价值÷岗位价值总和 个人数量 T=PⅹA或B 锁定期与解锁安排 在本计划下，激励对象购得的股份有锁定期，锁定期为购得股份之日起至项目清算止。股份解锁后，激励对象可通过“收益兑现方式”获得收益。 授予日 项目清算完成结点 自授予日起项目清算前不得转让或退出 项目清算完成后按股权进行分红退出或投入新项目。 激励对象的购股融资渠道及还款计划 在本计划下，激励对象购股的资源来源个人自有资金不少于30%，剩余不足资金部分可以采取以下方式： 1、股权抵押贷款：将股权抵押于总裁控股公司，形成借贷合同后由总裁控股公司提供有偿贷款； 2、分红冲抵：地产项目因其特殊性，不按年度进行分红，如在项目周期内因业绩良好，需要提前进行奖励分配，由渝北项目公司董事会审批。 如有借贷关系产生时，为保障借、贷款的安全性，提前的奖励分配将首先偿还借、贷款，剩余部分分配至个人。 收益兑现方式 激励对象持有的公司股份在项目清算后进行分红，通过分红获得收益。 由于房地产项目的特殊性，此激励计划以项目为兑现周期，项目清算时进行分红； 代持部分的分红由代持人享有； 如出现亏损，按持股比例进行分摊。 分 红 退出与股份回购 公司并购或控制权发生变更时