六企业劳动法律制度详解.ppt

教学主要内容 一、招聘应聘与劳动关系的建立 二、劳动合同的订立、变更、解除 三、劳动争议处理 能力培养目标 能运用法律武器保护自己的合法权益 能依据企业的要求独立制订企业招聘广告 能帮助企业处理招聘过程中的法律问题 第一节 企业招聘与劳动关系的建立 [案例导入] 用人单位是否可以随意制定招聘广告 某单位招聘总经理秘书，其招聘广告的录用条件为：25岁以下，女性，未婚，广州市城镇户口，两年以上秘书工作经历，大学中文本科毕业，能熟练使用计算机，打字速度每分钟80字以上，熟练使用Word和Excel办公软件，汉族，不得是乙肝病毒携带者。该公司的招聘广告被新闻媒体曝光后，劳动行政部门以该单位的招聘存在性别、地域、民族和对乙肝病毒携带者的歧视为理由，对其进行了处罚。 思考：该案有何启示？ 一、企业招聘的概念 概念 企业招聘是指企业为了发展的需要,根据人力资源规划和工作分析的要求,寻找、吸引那些有能力又有兴趣的人员到达企业接受考核,并从中选出适宜人员予以录用的过程。 二、用人单位招聘人员的途径 三、企业招聘广告的发布 【案例分析】 用人单位能否以劳动者患了“乙肝”为由拒绝录用或解 除合同 林某曾是上海市某公司一名助理工程师，通过网上招聘被北京迅佳易技术工程公司录取。随后，林某按照迅佳易技术工程公司的要求办理了体检等程序。但在林某正式办理上海公司的离职手续后，北京迅佳易技术工程公司却拒绝与林某签订合同。对于未签订劳动合同的原因，迅佳易技术工程公司的人力资源部的经理称其体检结果为“乙肝小三阳”，所以北京迅佳易技术工程公司为了保护在岗职工的健康有权利拒绝录用。林某提起劳动仲裁，但对于仲裁处理结果不满意，于诉讼时效之内起诉至法院，请求判令北京迅佳易技术工程公司公开向他赔礼道歉；赔偿因受乙肝歧视而遭受的经济损失3万元，赔偿精神抚慰金4万元。审理本案的人民法院最终判令北京迅佳易技术工程公司赔偿林某未能及时就业遭受的经济损失3000元，并支付精神抚慰金2000元。 保存好与招聘有关的材料 （1）如果通过报纸或其它纸质媒介发布招聘广告时，用人单位应该将刊登广告的报纸或其它纸质媒体原件保存好。 （2）如果用人单位是通过招聘网站发布广告的，用人单位最好把招聘广告以劳动合同附件的形式写入劳动合同之中，或者通过公证的形式对于网站发布招聘广告的网页进行保存。 四、企业知情权运用与职前调查 第一、劳动者的自然信息。 第二、劳动者专业技能信息。 第三、劳动者当前劳动关系的状态。 第二节 劳动合同的订立、变更、解除 [案例导入] 建立劳动关系是否一定要签订劳动合同 陈某为某私营企业老总，某日其亲戚李某介绍他的儿子到陈某企业工作，陈某觉得是熟人介绍，就不与李某的儿子签订劳动合同，这是否合法呢？ 一、劳动合同概述 （一）劳动合同的概念及法律特征 劳动合同又称劳动契约、劳动协议。是劳动者与用人单位（企业、事业、机关、团体）之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，是确立劳动关系的法律形式。 1、劳动合同主体是用人单位和劳动者 2、劳动合同主体双方地位具有从属性 3、劳动合同的内容是双方当事人的权利和义务 二、劳动合同的内容 二、劳动合同的内容 试用期 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 培训、服务期 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 ????劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 ????用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 （三）劳动合同的种类 　劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 ????用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： ????（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； ????（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； ????（三）连续订立