人力资源师一级【第六章】要点.pptVIP

三、企业社会责任 企业社会责任：是企业在创造利润、对股东利益负 责的同时，还要承担对员工、消费者、社区和环境 的社会责任，包括遵守商业道德、生产安全、职业 健康、保护劳动者的合法权益、保护环境、参与社 会公益活动、保护弱势群体等。 经济责任、法律责任与伦理责任构成企业的社会责 任。 2012.11.122、集体谈判双方坚持点的确定，主要取决于（ ） 等因素。 (A)宏观经济状况 （ B ) 谈判单位的行业特点 ( C )企业货币工资的支付能力 ( D )劳动力市场劳动力供求状况 ( E ) 其他工会组织的集体谈判结果的影响效应 答案：ACDE 2011.05.79.企业货币工资的支付能力主要取决于（ ）。 （A）劳动力的供给情况 （B）宏观经济情况 （C）双方的谈判力量 （D）企业的经营效益 答案：D 【历年真题】 三、效率合约（集体协商谈判决定一般劳动条件符合经济效率的原则） （一）集体谈判的约束条件 集体协商谈判是劳动关系双方决定劳动条件的行为和过程，其目的是达成集体合同。但是这个目标的实现会受到诸多因素的制约，首先是政府，其次是市场（这是一个起着决定性作用的约束条件）。 货币工资决定，工会组织必须面对一条向右下倾斜的劳动力需求曲线。无论这条曲线的位置还是弹性大小，都会对工会达到其目标的能力构成一种约束（约束条件是市场）（图6-3）。 在劳动力需求曲线缺乏弹性的快速增长行业中，提高工资的能力强；反之，则较弱。 （二）工会弱化约束的努力 相关条件限制了工会实现目标的努力，工会必然会通过一些方式来弱化这些约束条件。如劳动力需求的工资弹性。 劳动力需求工资弹性主要取决于四个因素：①生产过程中以其他要素投入替代劳动力的难易程度；②产品需求的价格弹性；③其他要素投入的工给弹性；④劳动成本占总成本的比重。 如果产品需求价格弹性较小，已其他要素投入替代劳动力很困难，其他要素投入的供给弹性小，劳动力成本占总成本的比重很少，那么，劳动力的需求就会缺乏弹性，工资的提高也不会因为就业量的减少而受阻。反之... 【历年真题】 2011.11.122、劳动力需求的工资弹性取决于（ ） (A)工会的谈判能力 (B)企业总成本的增长率 (C)产品需要的价格弹性 (D)其他要素投入的供给弹性 (E)生产过程中其他要素投入替代劳动力的难易程度。 答案：CDE 工会一般会通过以下活动力求弱化市场约束： 通过对立法的支持和直接的公共关系运动改变对最终产品的需求。 重视技术变化和工艺流程等能够造成对劳动力替代的问题。 劳动力市场中存在着大量低工资劳动者，也会产生威胁。 （三）效率合约 在约束条件下工会效用最大化。 集体谈判中，首先假定工会有能力单方面确定劳动力价格，雇主只能在既定新工资率下通过调整雇用量谋求自己利润的最大化。 效率合约模型 雇主是被动地接受工会的工资要求，在确定的谈判工资率的情况下，通过劳动投入量的调整以实现利润的最大化。谈判结果所确定的工资与就业组合，相对于工会而言是在约束条件下实现了效用的最大化。 现实中，是由工会和雇主协会共同协商工资率、就业量等，存在一系列至少可以使其中一方获益而却不使另一方受损的工资率和就业量组合，这些组合就是“效率合约”即：那些能够使雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点。 实际的集体谈判结果究竟确定在效率合约曲线的哪一点上，则主要取决于双方谈判力量的大小。 四、集体协商的特点： 谈判本身的不确定性。谈判延续多长时间、谈判是否有结果、谈判结果是什么、谈判中是否会出现产业行动或关闭企业等抵制行为、谈判双方是否能够达到各自目的等，都存在着不确定性。 谈判未来的不确定性。未来社会的经济活动状况、企业本身的销售与利润、今后的消费品价格水平，以及为保证雇员的生活水平而需要增加的工资数额等。 谈判问题的特殊复杂性。 1、集体劳动争议与团体劳动争议的含义 2、集体劳动争议与团体劳动争议处理的基本程序 第三节 集体劳动争议与团体劳动争议 集体劳动争议指有共同理由、劳动者一方当事人在3人 上的劳动争议。劳动者一方当事人在30人以上的集体劳动 争议，根据国家劳动法律法规的规定适用劳动争议处理 的特别程序。 二、集体劳动争议与团体劳动争议的区别： P436-★ ★