企业用工培训《劳动法与劳动关系处理》要点.pptVIP

三、案例【关于经济补偿金】 蒋某欲于2011年11月1日到Z公司担任总经理助理，双方于2011年10月25日签订劳动合同一份，约定合同期限从2011年11月1日至2013年10月30日，月薪8000元。后因蒋某的原工作单位交接出现问题，蒋某于2012年1月底才到Z公司上班。 2013年10月30日合同到期后，Z公司决定不再与蒋某续签，并同意按其实际工作时间支付2个月的经济补偿金16000元。将某认为经济补偿的年限应从双方签订的合同时间起算，按劳动合同法规定，应支付2.5个月即20000元经济补偿金。因双方协商不一，蒋某就此申请仲裁。 问：劳动合同签订时间是否等同于劳动关系成立时间？该如何支付经济补偿金？ 知识点：《劳动合同法》第十条规定：用人单位与劳动者在用工之前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 三、案例【关于经济补偿金】： 申请人陈某，女，25岁，于2008年6月进入余姚市某光源有限公司工作，工资计件制，双方签订劳动合同。工作期间，被申请人未为申请人缴纳社会保险 ，但申请人在缴纳社会保险的意愿表中已表示自愿放弃社会保险的缴纳。2013年9月，陈某通过快递以被申请人未为其缴纳社会保险为由向被申请人提出解除劳动关系