人力资源管理2要点.pptVIP

本章小结 世界各国不同的自然条件、物质条件和文化等造成各国企业的人力资源管理方法不同。 （1）美国从一开始就注意教育，它对美国经济的发展起了非常关键的作用。 （2）二次大战后，日本迅速地崛起也与它重视教育是分不开的。但两国的教育制度和人力资源开发政策存在一定的差异。 （3）中国教育与人力资源的现状、中国企业人力资源管理与开发中存在的问题，并在此基础上提出了中国人才资源开发的途径与目标。 在日本建立合资企业的劳动力困境 阅读章末案例后，思考并回答下述问题： 1.对约翰遇到的东京合资厂的劳动力问题，你有什么建议？ 2.他应当怎样说服工会或合资方来帮助他解决这个问题？ 3.在美国和日本，采取什么样的文化训练对东京合资厂的成功是必需的？ 4.如果约翰换一种完全不同的行动方式，能否消除眼前的问题？何种方式？ 3 企业人力资源管理与开发国际比较 * * * 目标导向对一个组织的日常运作有着决定性的影响。制度建设是为目标导向服务的，往往制度的修订过程可以看出一个企业或组织目标导向和价值取向。 西方殖民者在非洲黑奴贸易初期，曾凭上船的奴隶数量支付给船长费用，造成奴隶死亡率很高。组织者发现问题的症结后，就以运到美洲存活下来奴隶的数量付费，这样就出现了船长主动为奴隶创造良好的生活条件，甚至出现了船长为让奴隶活下来，将食物留给奴隶自己却被饿死的“可歌可泣