一、劳动法概述解析.pptVIP

6、地方性劳动法规和地方性政府劳动规章发生冲突时，因为同一级别立法权高于行政权，应当优先适用地方性法规。 7、我国参加的国际公约如果没有对其内容提出保留条款，那么这个公约对我国有约束力。 8、最高人民法院的司法解释不得与宪法、法律、行政法规相抵触。 第三节 劳动法的渊源及其在法律体系中的地位 三、劳动法在我国法律体系中的地位 劳动法是我国法律体系中的一个独立的部门法，是社会主义市场经济法律体系的基本构成部分。 1 劳动法与民法 2 劳动法与经济法 3 劳动法与行政法 第三节 劳动法的渊源及其在法律体系中的地位 第四节 劳动法的基本原则 一、劳动法基本原则的含义 是指包含在整个劳动法体系之中，集中体现劳动法的本质和基本精神，贯穿于劳动法的立法、执法、司法全过程的总的指导思想和根本原则，是劳动法的核心和灵魂。 二、确立劳动法基本原则的依据 宪法 政策 现实 确立劳动法基本原则的依据 第四节 劳动法的基本原则 1 劳动者权利义务相统一原则 3 劳动法主体利益平衡原则 2 保护劳动者合法权益原则 三、劳动法基本原则的内容 第四节 劳动法的基本原则 劳动与社会保障法学概论 课程目录 第一章 劳动法的基本原理 第二章 劳动法的立法目的 第三章 劳动法的调整对象 第四章 国家、用人单位和工会在劳动 关系中的职责 第五章 劳动就业法 第六章 劳动合同法 第七章 劳动条件法 第八章 劳动保护法 第九章 劳动争议处理法 第十章 劳动监察法 第十一章 社会保障法的基本原理 第十二、三章 社会保险法 第十四章 社会救济法 第十五章 社会优抚法 第十六章 社会福利法 第一节 劳动法的概念及调整对象 一、劳动法的概念 是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。 是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。（本课程取广义的劳动法定义） 国家最高立法机关制定颁布的全国性、综合性的劳动法。 广义 狭义 第一节 劳动法的概念及调整对象 我国目前适用的劳动法是1994年7月5日第八届全国人大常委会第八次会议通过，于1995年1月1日起生效的《中华人民共和国劳动法》。 《劳动法》共13章107条，包括总则和附则。 目的：保护劳动者的合法权益，维护、发展和谐稳定的劳动关系，维护社会安定，促进经济发展和社会进步。 劳动法是整个法律体系中一个重要的、独立的法律部门。 第一节 劳动法的概念及调整对象 二、劳动法的调整对象 劳动法的主要调整对象是劳动关系 一是劳动者和用人单位之间形成的劳动关系 二是政府和用人单位之间形成的劳动监察关系，以及政府和劳动者之间形成的促进就业与职业保障关系等其他社会关系。 第一节 劳动法的概念及调整对象 （一）什么是劳动关系？ 1、劳动关系的概念 劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。 注意：并非所有在劳动过程中发生的社会关系都属于劳动法的调整对象。如承揽关系。 劳动法调整的劳动关系是狭义的，即是劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系。 第一节 劳动法的概念及调整对象 2、劳动关系的特征 劳动关系的当事人是特定的，一方是劳动者，另一方是用人单位。 劳动关系的内容是在实现劳动过程中发生的社会关系。 劳动关系具有人身关系、财产关系的属性。 劳动关系在建立前具有平等属性，建立后具有隶属属性。 第一节 劳动法的概念及调整对象 劳动者 无国 籍人 我国公民 外国 公民 劳动者 劳动者是劳动力的所有者。 在我国，劳动者包括在法定劳动年龄内具有劳动能力的人。 第一节 劳动法的概念及调整对象 用人单位 用人单位是指使用和管理劳动者并付给其劳动报酬的组织。 用人单位是生产资料的所有者、经营者、管理者，支配和使用其掌握的生产资料，有偿使用劳动者。 企业 个体经济组织 国家机关 事业单位 社会团体 第一节 劳动法的概念及调整对象 实现劳动过程 实现劳动过程，就是劳动者到某一用人单位中去劳动，使劳动者与用人单位提供的生产资料相结合，而不是劳动者同自有的生产资料结合。 在我国，劳动法所调整的劳动关系产生于职业劳动、集体劳动和工业劳动过程中，非单位的私人雇佣劳动关系和农业劳动关系、家庭成员共同劳动关系不受劳动法调整。 第一节 劳动法的概念及调整对象 劳动和社会保障部、建设部专门于2004年出台了《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》。该办法第12条规定,工程总承包企业不得违反规定将工程发包、分包给不具备用工主体资格的组织和个人,否则应承担清偿拖欠工资的连带责任。 第一节 劳动法的概念及调整对象 人身关系和财产关系 劳动者向用人单位提供劳动力，就是将其