一、2010年全国各地关于调整最低工资专题-上海力加力企业管理服务.docVIP

2010.02 一、2010年全国各地关于调整最低工资专题 3 （一）最低工资的基本概念及特点 3 （二）2010年各地关于最低工资调整相关新闻 4 上海：将于2010年4月1日起调整，最低工资涨幅15% 4 北京：2010年最低工资上调方案：最早4月1日上调 4 广州：2010年最低工资调整，至少提至千元，将于近日公布 4 浙江：2010年最低工资上调方案：将调整三项工资待遇 4 重庆：2010年最低工资上调方案：具体调整方案正在研制 4 吉林：2010年最低工资标准将上调15%左右 4 （三）2010年江苏省各城市最低工资调整相关法规 5 江苏：关于调整全省最低工资标准的通知 苏人社发[2010]35号 5 苏州：关于调整苏州市最低工资标准和小时工资标准的通知苏人保[2010]43号 5 南京：关于调整南京市最低工资标准的通知 宁劳社薪〔2010〕2号 6 南通：关于调整南通市企业最低工资标准的通知 通劳社薪〔2010〕4号 6 二、上海市关于解除、终止经济补偿金案例专题 7 案例1：什么情况下，经济补偿金的基数和年限都不需分段计算 7 案例2：什么情况下，经济补偿金年限需分段计算 8 案例3：什么情况下，经济补偿金基数和年限都需分段计算 8 案例4：违法解除（终止）劳动合同，经济补偿金有何特殊规定 9 一、2010年全国各地关于调整最低工资专题 （一）最低工资的基本概念及特点 最低工资概念 依据2004年劳动和社会保障部发布的《最低工资规定》中华人民共和国劳动和社会保障部令第21号，最低工资指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。它不包括工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律法规规定的劳动者福利待遇等。1、最低工资保障范围，不仅包括劳动者本人的基本生活需要，而且也包括劳动者赡养的家庭成员的生活需要； 2、最低工资数额由最低工资率确定； 3、最低工资只确定了劳动者的最低工资标准，它要求所有的用人单位在向本单位劳动者支付工资或通过劳动合同约定工资数额时，均不得低于最低工资率确定的工资标准，否则，约定无效，并按最低工资标准执行。1、劳动者在单位时间内提供了正常劳动；最低工资标准由政府直接确定；用人单位支付的劳动报酬不得低于政府规定的标准。最低工资标准：是单位劳动时间的最低工资数额。它使最低工资有了计量基础，也使最低工资标准化。协调原则；基本生活保障原则；民主协商原则； 分级管理原则。、、最低工资标准的确定和调整方案，由省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟订， 并将拟订的方案报送劳动保障部。、最低工资标准每两年至少调整一次。《劳动合同法》第85条规定：低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。广州：最低工资至少提至千元总工会和市人保局联合召开的市工资集体协商试点工作会议透露，今年人保部门将提高最低工资标准，并对工资协议严格审查。广州人保部门已确定提高2010年企业最低工资标准，至少提高140元/月。预计提高到1000元/月，近期就会公布。吉林2010年最低工资标准将上调15%左右 省上调15%左右但具体调整的标准，需要统计部门的一些数据出来之后进行测算才能确定。，如发放工资低于最低工资标准，由劳动部门责令用人单位限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金关于调整全省最低工资标准的通知苏人社发[2010]35号各市、县（市）人民政府，省各有关单位： 根据《江苏省企业最低工资暂行规定》（省政府令第56号）和《最低工资规定》（原劳动保障部令第21号），经省政府同意，从2010年2月1日起调整全省最低工资标准，现通知如下：一、调整后的最低工资标准。月最低工资标准：一类地区，960 元/月；二类地区，790 元/月；三类地区，670 元/月。小时最低工资标准：一类地区，7.8元/小时；二类地区，6.4元/小时；三类地区，5.4元/小时。?二、最低工资标准不包括下列内容：（一）加班加点的工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。在剔除上述项目和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。三、请各市、县（市）人民政府在规定期限内向社会公布调整后的最低工资标准。?江苏省人力资源和社会保障厅二一年一月二十二日于调整苏州市最低工资标准和小时工资标准的通知 苏人保办[2010]43号各市、区人力资源和社会保障（劳动和社会保障）局，