年薪计算工分制分配方案-三明市.ppt

, 3、有下列情况的给予加分（先进科室评选指标，此项加分最高不超过5分，加分中同项分值取最高分值）： 科室人员的论文发表在一级杂志的，每篇加2分；发表在二级杂志的，每篇加0.5分；当年度科研项目通过评审，市级加5分，县级加3分；当年度操作比赛获省级奖加3分，获市级奖加2分，获院内考试第一名加0.5分；当年度获省先进单位加5分，获市先进单位加3分，获县先进单位加1分；年度被电视台、电台、报纸表扬或收到锦旗每次（面）加1分；在本人岗位职责范围之外，预防、制止严重差错、事故发生加0.5—1分。 ⑴发生一般差错隐瞒不报或发生等级医疗事故或责任事故的； ⑵收受“红包”回扣经查实未在规定时间内退还或上交的； ⑶由于服务或技术不到位引起病人或病人家属投诉，经调查核实的； ⑷因纠分造成医院名誉损害或经济损失在2000元以上的； ⑸因工作不细造成医院财、物等损坏达200元以上的。 4、有下列情况之一的取消评选资格（先进科室评选指标） 第六章节 科室二次分配 Chapter 6 坚持公平、公正、公开原则 二次分配原则 坚持按劳分配、效率优先原则 六、科室二次分配 （一）二次分配原则 科室管理费用途：主要用于科室的内部管理和科室人员的慰问金，各科室可灵活使用科室管理费来调动相关人员的劳动积极性，严禁用于招待，管理费使用情况每季度进行科务公开。 （二）二次分配具体办法 1、提取科室管理费 六、科室二次分配 根据《年薪分配方案》规定，从院部下发到科室的综合工作量工分总额中提取5%作为科室管理费。 提取科室管理费后，剩余工分按照医护比1:0.85的比例各自提取，再按个人劳资（30%）与劳力部分（70%）进行分配。 2、医护分配比例 科室综合工作量工分数 提取5%作为科室管理费 提取管理费后剩余工分，按每位医生提取1份 提取管理费后剩余工分，按每位护士提取0.85份 六、科室二次分配 六、科室二次分配 3、个人综合工作量工分的分配方式 30% 70% （1）个人综合工作量工分中劳资部分（30%）的计算方法 六、科室二次分配 医护组综合工作量工分总额（扣除科室管理费）的30%作为劳资部分。劳资是指个人资格（包括技术职称、行政职务、工作年限），劳资系数以下述规定为参考标准。 计算方法（分步） 2 1 3 第一步计算每单位劳资系数综合工作量工分： 总劳资综合工作量工分 ÷ 总劳资系数 第二步计算个人劳资综合工作量工分： 单位劳资系数综合工作量工分×个人劳资系数×个人出勤率 第三步：劳资综合工作量工分发放多余部分归入劳力综合工作量工分。 劳资系数参考标准（举例：职称系数） 0.6 未取得执业证医务人员0-6年以上 10 0.8 未取得执业证医务人员6年以上 9 0.9 初级士0-9年 8 1 初级士10年以上 7 1 初级师0-6年 6 1.05 初级师6年以上 5 1.1 主治医师0-6年以上 4 1.15 主治医师6年以上 3 1.3 副主任医师 2 1.5 主任医师 1 参考系数 专业技术职务 序号 行政职务的人员及后勤人员的劳资系数略…… 六、科室二次分配 （2）个人综合工作量工分中劳力部分（70%）的计算方法。 六、科室二次分配 医护综合工作量工分总额（扣除科室管理费）的70%作为劳力工分部分，劳力是指个人做出的劳动强度和成绩。 2 1 根据各科具体情况，确定每项工作的分值，以计分法，计算出每个科员的劳力分值及所有科员的劳力总分值。 个人劳力综合工作量工分=（劳力综合工作量总工分÷科员劳力总分值）×每位科员个人劳力分值。 原档案工资结构 ↓ 基本工资 + 绩效工资 ↓ ↓ 1岗位工资 2薪级工资 ↓ ↓ 基础性绩效 （70%）×？ 奖励性绩效 （30%）× ↓ ↓ 3岗位津贴 4生活补贴 三、 基础工分计算 第四章节 工作量工分计算 Chapter 4 工作量工分 （主要起激励作用） 科室综合工作量工分：是体现科室做为一个团队完成院部安排的工作任务的能力象征，按全面质量管理考核所得的综合成绩。 个体特殊工作量工分：是团队或个人有别他人的劳动价值体现，是个体完成任务的能力象征。 （一）工作量工分的含义 四、工作量工分计算 科室综合工作量工分 （二）工作量工分分配的指导意见 应坚持向劳动强度大、责任风险重、技术含量高的科室及人员倾斜，特别是向各类医师倾斜，形成医、护、行政后勤人员总体5:4:1分配的格局。为体现科室完成院部安排工作任务的能力，可以设置个人的每月工分标准，按不同的科室划分等级、计算理论人头数和院部对