2014年新企业会计准则职工薪酬讲解-贾晋黔.pptVIP

非累积带薪缺勤 非累积带薪缺勤：是指带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付。 我国企业职工休婚丧假、产假、探亲假、病假等通常属于非累积带薪缺勤。 利润分享计划 利润分享计划：是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。 利润分享计划按照时间长短将小于 12 个月的划分为短期薪酬，超过 12 个月的划分为长期职工福利。这是此次修订的核心内容之一，也是我国会计准则与国际会计准则趋同的表现之一。 三、准则解读 1、职工工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费的核算 企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的短期薪酬确认为负债，并计入当期损益，其他会计准则要求或允许计入资产成本的除外。 三、准则解读 2、企业为职工缴纳的医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，以及按规定提取的工会经费和职工教育经费的核算 应当在职工为其提供服务的会计期间，根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额，并确认相应负债，计入当期损益或相关资产成本。 三、准则解读 3.非货币性福利的核算 非货币性福利应当按照公允价值计量，但当公允价值无法可靠获得时，可以采用成本计量。这主要是解决现行准则中非货币性福利计量不一致的问题，提高会计准则的可操作性。 三、准则解读 【例题】某公司为化妆品生产企