A9寿险公司人力资源管理练习题1301.pdfVIP

中国人身保险从业人员资格考试项目CICE 中国人身保险从业人员资格考试（CICE） A9 《寿险公司人力资源管理》 1301 单选100 题，每题1 分，共100 分。每题备选答案中，只有一个是正确或最合适的。选对得1 分，多选、不 选或错选均得0 分。请考生最好在试卷上也填写或标出答案，以备存档与查询。 1. 人力资本不仅来源于获得的教育和培训，而且来源于实际工作经验的积累。( ) A. 正确 B. 错误 （答案：A. 正确；P4，9 行) 2. 一家寿险公司的人力资源管理就是指寿险公司的人力资源部从事的各项专业性人力资源管理活动。（ ） A. 正确 B. 错误 （答案：B. 错误；P20，11-13 行） 3. 价值链理论认为，人力资源管理应当被视为企业创造价值的主要活动，而不是支持性活动。（ ） A. 正确 B. 错误 （答案：B. 错误；P21，倒数7-8 行） 4. 人力资源职能管理人员作为管理者直接指挥本部门员工的工作活动时，是在履行直线职能。（ ） A. 正确 B. 错误 （答案：A. 正确；P27，17-18 行) 5. 一些大的寿险公司现在将自己的人力资源职能结构划分为专家中心、现场人力资源管理者和服务中心三 大类，这种结构划分的主要目的之一是贯彻以外部客户为导向的人力资源管理思路。（ ） A. 正确 B. 错误 （答案：B. 错误；P82，倒9-10 行） 6. 组织中正式确定的使工作任务得以分解、组合和协调的框架体系被称为组织设计。（ ） A. 正确 B. 错误 （答案：B. 错误；P89，倒4-5 行） 7. 管理跨度过大容易导致上级对下级的工作监督过于严密，不利于下属的自主性和能力发挥。（ ） A. 正确 B. 错误 （答案：B. 错误；P95，最后一段） 8. 招募工作的目的在于尽可能吸引来合格的求职者，而不是在所有的合格求职者当中进行谨慎的筛选。（ ） A. 正确 B. 错误 （答案：A. 正确；P155，倒9-10 行） 9. 绩效加薪是每年年底企业根据员工个人的绩效水平高低确定的一笔一次性奖金。（ ） A. 正确 B. 错误 （答案：B. 错误；P339，4-5 行） 10. 员工安全与健康问题不属于寿险公司人力资源管理的范畴。（ ） A. 正确 B. 错误 （答案：B. 错误；P404） 11. 人力资本投资理论的开创者是 （ ）。 A．威廉·配第 B.彼得·德鲁克 C. 阿尔弗雷德·马歇尔 D.西奥多·舒尔茨 （答案：D.西奥多·舒尔茨；P4，3 行） 12. 寿险公司一方面要对员工进行不断的培训，增强他们的知识和技能，另一方面还应当通过良好的管理来 确保员工的价值能够被释放出来，这与人力资源的 （ ）是相一致的。 0 中国人身保险从业人员资格考试项目CICE A．能动性 B.社会性 C. 可开发性 D.成本性 （答案：C.可开发性；P6，倒9-13 行） 13. 美国学者梅奥主持的霍桑实验支持了人性假设中的 （ ）。 A．经济人假设 B．社会人假设 C．自我实现人假设 D．复杂人假设 （答案：B．社会人假设；P7，倒6 行） 14. （ ）的出现使企业界认识到，关心员工的福利就能够提高他们的生产率。 A．人力资本投资理论 B．人际关系学说 C．科学管理理论 D．人力资源会计 （答案：B．人际关系学说；P14，倒2 行） 15. 人力资源管理对企业最为重要的作用是 （ ）。 A．帮助组织达成目标 B．为组织提供训练有素的员工 C．提高员工的工作满意度 D．维护组织伦理道德政策