企业人力资源管理师三级考试-管理心理与组织行为(三)模.doc

窗体顶端 窗体底端 管理心理与组织行为(三) 一、单项选择题(每小题只有一个正确答案) 1.?( ? ?)用来自评价中心的信息确认潜在的新领导候选人。 A?辅导者 B?加速站 C?培训者 D?领导技能 答案:B 2.?心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是( ? ?)。 A?人格测验 B?成就测验 C?性向测验 D?情商测验 答案:A 3.?在20世纪50年代末提出了第一个综合的权变模型的是( ? ?)。 A?费德勒 B?赫塞 C?布兰查德 D?明茨伯格 答案:A 4.?( ? ?)与缺勤率和流动率成负相关。 A?组织效率 B?组织承诺 C?工作绩效 D?工作分析 答案:B 5.?以下所说的内容与边界管理不符的是( ? ?)。 A?主要的边界管理活动包括缓和团队的政治斗争 B?劝说高层主管支持团队的工作 C?劝说高层管理者支持团队的工作 D?与其他群体进行协调和谈判 答案:B 6.?帮助团队成员设定团队议事日程，让团队始终瞄准目标，作出高效决策和提出解决问题的替代方案的是( ? ?)。 A?团队任务职能 B?团队维护职能 C?团队沟通职能 D?团队决策 答案:A 7.?( ? ?)的另一个重要特征是“高水平的灵活性”，即随机应变的能力。 A?管理人员 B?管理者 C?领导者 D?策划人 答案:C 8.?领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标的是( ? ?)。 A?结构维度 B?认可维度 C?关怀维度 D?尊重维度 答案:A 9.?关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是( ? ?)。 A?团队沟通职能 B?团队任务职能 C?团队维护职能 D?团队决策 答案:C 10.?周哈利窗模型中是对沟通风格进行评估与分类时最常用的模型，它的第二窗是( ? ?)。 A?盲区 B?开放区 C?未知区 D?隐藏区 答案:B 11.?以下不具备有效的绩效薪资计划特点的是( ? ?)。 A?有基本的最低工资 B?整个计划易于理解和计算 C?让员工参与计划的制订和实施 D?员工都应对绩效与报酬充满信心 答案:D 12.?社会学习理论的创始人是( ? ?)。 A?弗洛姆 B?爱德华·桑代克 C?莱文泽 D?班杜拉 答案:D 13.?导致行为或事件的相对不容易变化的因素，称为( ? ?)。 A?稳定原因 B?人格、品质 C?工作难度 D?能力 答案:A 14.?( ? ?)包括行为者的能力、人格、品质、工作难度、职业要求、法律、制度和规范等。 A?内因 B?外因 C?稳因 D?非稳因 答案:C 15.?( ? ?)是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行对比。 A?对比效应 B?光环效应 C?投射效应 D?刻板印象 答案:A 16.?阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括( ? ?)。 A?感情承诺 B?继续承诺 C?规范承诺 D?口头承诺 答案:D 17.?领导情境理论中主要包括两个方面的内容，一是工作成熟度，二是( ? ?)。 A?心理成熟度 B?心理承受度 C?精神成熟度 D?精神承受度 答案:A 18.?行为的原因可以分为内因和( ? ?)。 A?稳因 B?归因 C?非稳因 D?外因 答案:D 19.?以下说法中( ? ?)不是团队有效性的模型内容。 A?背景 B?团队运作 C?有效性 D?相互作用性 答案:D 20.?以下说法中不是对领导技能进行评价的是( ? ?)。 A?技能都是行为上的 B?技能在不同的例子中似乎是相对的 C?技能在不同的例子中似乎是矛盾的 D?技能相互关系不强 答案:D 21.?第一个对学习中的强化作出理论分析的是( ? ?)。 A?弗洛姆 B?莱文泽尔 C?爱德华·桑代克 D?赫兹伯格 答案:C 22.?( ? ?)是指个体对其他个体的知觉。 A?个体知觉 B?社会知觉 C?归因 D?群体知觉 答案:B 23.?人格测验中最常用的方法有：限定答案的客观式自陈量表和( ? ?)。 A?不限定答案的主观式投射测验 B?不限定答案的心理测验 C?实际能力测验 D?人际关系的表达测验 答案:A 24.?( ? ?)是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。 A?信度 B?效度 C?难度 D?标准化 答案:B 25.?心理测量标准化和常模不包括( ? ?)。 A?选定所需要的测量题 B?抽样选定标准化样本进行试测 C?从施测结果中建立常模 D?实施测程要有原标准对照 答案:D 26.?( ? ?)是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。 A?对比效应 B?光环效应 C?投射效 D?刻板印象 答案:C 27.?群体和组织层面的绩效薪资不包含