会计师事务所人力资本激励机制研究.docVIP

毕业设计(论文) A会计师事务所人力资本激励机制研究 学 号： 姓 名： 专 业： 系 别： 指导教师： 二○一三年六月摘 要 会计师事务所是以“人和”、“智和”为基础的企业，人力资本是决定其生存和发展最为重要的资源。是否拥有完善的、富有竞争力的注册会计师人才，关系到会计师事务所的兴衰成败。但在现实中，大多数会计师事务所由于激励机制不健全，使注册会计师的流动性非常大，这不仅不利于事务所对注册会计师的管理，也影响了事务所长远的发展。如何有效地激励注册会计师，已成为会计师事务所人力资源管理面临的首要问题。因此，本文主要从物质激励层面和非物质激励层面角度分析目前A计师事务所会计师激励模式存在的问题，而后提出相应的解决对策。 本文首先介绍了事务所“人力资本”，界定了人力资本激励的对象：注册会计师、项目经理、高级经理以及合伙人，并对相关的概念及激励理论进行介绍。借鉴文献查阅的到的资料并结合业务访谈得到的资料，找出A会计师事务所激励机制存在的问题，结合人力资本的特点及激励理论对问题进行分析，得出激励机制设计的总体思路，提出相应的改进方案。 关键词：会计师事务所；人力资本；知识型员工；激励 ABSTRACT The accounting firm is based on people and intelligence. Human Capita