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招聘专员招聘培训 人事部：刘红叶 由于家兔遗传育种工作的落后，血液蛋白多态性在其遗传育种中应用的研究不如其它家畜广泛和深入。家兔血液蛋白多态性的研究开始于Grunder(1965)等发现家兔红细胞酯酶表现多态性。 随后不少学者开展了这方面的研究，迄今为止，已发现家兔血液蛋白多态位点达20多个，它们分别以不同的方式遗传。 主要内容 招聘前期准备及流程 1 招聘话术重要性 3 招聘渠道及简历筛选分析 2 电话预约面试常见步骤 4 招聘是什么？ 招聘是为填补某一空缺而从组织的内部及外部吸引、选拔合适的候选人的过程 它的实质是让潜在的合格人员对本企业的相关职位产生兴趣并且前来应聘这些职位 你对要招聘的职位是否充分了解？ 是否可以描述公司的组织结构以及你的部门及成员在其中的位置？ 是否了解每一职位必备的任职资格和理想的任职资格？ 招聘流程 确认空缺职位 招聘网站/现场招聘渠道寻找求职者 收集及挑选求职信 人事部门/业务部门选拔 录用准备/审批及通知 入职报到 职位分析或职位描述 个人要求/规范 面试技巧，环境、气氛、态度要求 外部招聘渠道： 简历的筛选 筛选简历的好处 1.挑选合适的候选人 2.通过最大限度的缩小候选人范围，最大降低管理成本，避免接见不合格人选，而合格者被拒之门外。 筛选前准备 手头应有一份该空缺岗位的工作说明书 1.工作职责 2.任职资格 如以上有不清晰的地方，应与该岗位的上级主管充分沟通 培训其它需要担任简历筛选职责的人员 应考虑因素（1） 1.经常转换职业，但事业无进展 2.候选人中断职业 公司裁员（与工作表现有无关系？） 生小孩 健康问题 进修 事业转换 找不到工作 3.年资 原职位（公司规模、汇报上级、下属） 事业进展情况 应考虑因素（2） 4.成就与奖项——候选人的主动性、工作态度 5.工作能力 就任职资格中的能力要求，在简历中寻找相关的行为事例 —判断一个人的能力与经验的最好办法是看他做过什么？ 6.薪酬 对薪酬的定位表明候选人对自我价值的定位，及对自有 能力的自信程度 排除那些薪酬要求与该岗位薪酬水平相差太远的侯选人 7.其它 价值观是否与公司一致 性格与岗位的匹配度 其它任职资格中要求的能力 可以即时淘汰的简历 1.短期内频繁更替工作，事业无进展 2.没有空缺岗位的直接经验（除非招聘类似于初 级办事员的岗位） 3.简历中跟岗位相关的专有词汇贫乏 1、目前居高不下的“爽约率”（简历来源：多为主动搜寻的简历） 2、通过招聘专员的讲解，给企业一次展示的机会 3、说明公司对候选人的重视程度，给候选人吃一粒“定心丸” 4、合理协调面试时间，给用人部门和候选人提供方便 5、争取提高预约成功率，充分利用简历资源，节约成本 电话预约面试的重要性 一、确认对方身份，询问是否接听电话 示例：“您好，请问 是XX吗，我是XX企业人力资源部招聘负责人XXX，您现 在方便说话吗？” ——确认对方身份很重要，领导、同事代接听了麻烦不小 ——告知候选人，您是XX企业人力资源部的，大概也就 明白来电来意了 ——告诉对方您是负责人，候选人自然感觉受到重视 ——询问是否方便接听，既考虑到候选人可能诸事缠 身，也是表达一种尊重。 电话预约面试常见步骤 二、说明简历来源，简介公司及岗位 示例：“我们在XX网站上 收到一份您的简历，应聘的是XX岗位，还有印象吗？XX企业是 一家??（全是优势）??，我们这个岗位主要负责??（地位重要）??” 1、如果是搜索的简历，可说“我们在XX网站上收到一份您的简历， 是XX网站推荐给我们”，要是说“搜索”总让人感觉是外包或猎头干 的事儿；说明是网站推荐给我们的，给候选人一个合理解释 2、如果简历是候选人主动投递的，关于公司及岗位介绍，能免则 免 电话预约面试常见步骤 三、确认候选人求职意向，做进一步引导、沟通 示例： “您之前主要做哪方面呢？计划以后从事哪方面的工作？ 我们这个岗位也是做XX方面工作的。我们收到简历 仔细看了一下，觉得您蛮合适的，所以想跟你约个时 间，来我们公司做个面谈?” 1、设法