劳动法比赛详解.pptVIP

1、到庭所有人员应听从审判员统一指挥，一律关闭通讯工具，遵守法庭秩序，不准吸烟。 2、旁听人员必须保持肃静，不得喧哗、鼓掌、插话，不得进入审判区，有意见可以在闭庭后提出。 3、当事人及其诉讼参与人不得中途退庭，如擅自退庭，是原告的作撤诉处理；是被告的则依法缺席判决。 4、审判人员或法警有权制止违反法庭纪律，妨碍民事诉讼活动的行为，对不听制止的，可依法予以训诫、责令退出法庭或者予以罚款、拘留；对情节严重的依法追究其刑事责任。 一、劳动法概述 （一）劳动立法的产生和发展 一、劳动法概述 案件争议焦点 一、劳动法概述 二、劳动法律关系 2009年A公司发布招工通知，招收18名工作人员，年龄在30岁以下，男女不限，高中毕业以上学历，身体健康，考试合格签订为期3年的劳动合同。 报名者共52名，考试合格者13名，共招收录用10名，未录用的有1名农民，1名30周岁的单身妇女和1名回族女青年。这3名已达录取分数线未录用者联名向劳动行政部门反映，要求该公司公布录取分数线，说明未录用的原因。经调查，该公司因农民无城镇户口，录用审批手续麻烦，30岁单身妇女出差不方便，回族女青年在单位食堂就餐不方便，而未加录用。 拓展实践 王全兴：《劳动法》（第二版），法律出版社，2004年9月第一版。 周开畅：《劳动争议处理体制研究综述》，《中国劳动》2004.3 陈宗利、牛琰：《浅谈劳动争议的处理模式》，《中国劳动》2002.5 王全兴、侯玲玲：《我国劳动争议处理体制模式的选择》《中国劳动》2002.8 王新兵：《关于劳动争议处理体制的改革构想》， 《律师世界》200９.4 霸王 条款 口头 承诺 课堂讨论 招工陷阱 公开招聘 择优录用 签订合同 告知义务 三、劳动合同法 劳动合同订立的程序 合同文本各执一份 用人单位和劳动者的签名盖章 用人单位不得要求提供担保 Company name 劳动合同内容 补充条款 必备条款 三、劳动合同法 （二）劳动合同的订立形式和内容 休息休假 必备 条款 劳动纪律 劳动保护 劳动报酬 违约责任 合同终止 工作期限 劳动条件 工作内容 课堂讨论 补充条款 培训 补充保险 保守秘密 试用期 福利待遇 表现不好？天哪！又得延长半年试用期？这已经是第三次试用啦！ 有效劳动合同 无效劳动合同 主体适格、意思表示真实 内容形式和签订程序合法 欺诈、胁迫、乘人之危 违反法律、行政法规强制性规定的 三、劳动合同法 （三）劳动合同的效力 　　　课后思考：警惕劳动合同陷阱我们可以从哪些方面来做？ Thank You! 谢谢大家！ 参考书目 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 2004年，长春市某大学10名学生集体到广西的一家民营企业做食品检验工作。当时该企业给学生的口头承诺是：月薪4000元，外加年终分红；工作满一年，分房；工作满三年，配车。所有人都认为这几个学生遇到了天上掉馅饼的好事，这10人没有和该企业签订任何的书面合同，就去了广西。?到了广西之后，急于求成的学生们草率地与该企业签订了工作合同。一个月之后，所有人都大呼上当。他们的月薪确实是定在了4000元，但是在工作中他们经常违反合同上的“霸王条款”。例如，迟到一次罚款500元；在食堂吃饭，剩饭、剩菜罚款100元。 结果，大家一个月工作下来，扣掉各种罚款，实际发到手里只有可怜的三四百元钱。学生集体反抗，说要辞职不干了，该企业拿出工作合同，要求每个学生交8000元的违约金。学生说，在学校谈的时候可不是这么说的，该企业则表示，请拿出证据来，众学生木然。求职在与用人单位洽谈时，要大胆地和用人单位商谈有关工资、保险等相关内容，洽谈成功后，一定要和他们签订具有法律效用的书面合同。签订正式工作合同时，要注意条款的设置，切勿签订“霸王条款”。 劳动合同的必备条款 必备条款是劳动合同必须具备的内容,欠缺了必备条款劳动合同就不能成立。劳动合同应当具备以下条款: 第一,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; 第二,劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; 第三,劳动合同期限; 第四,工作内容和工作地点; 第五,工作时间和休息休假; 第六,劳动报酬; 第七,社会保险; 第八,劳动保护、劳动条件和职业危害防护; 第九,法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 补充条款并不是劳动合同成立必须具备的条件,缺少了补充条款劳动合同依然能够成立,补充条款都是当事人议定的内容。补充条款对于明确当事人的权利、义务和责任,同必备内容一样有着重要意义,且同样不得违背法律的有关规定。 补充条款可由用人单位与劳动