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相关法律及规范性文件 1．《劳动法》第三章 2．《中华人民共和国合同法》 3．《关于管理外国企业常驻代表机构的暂行规定》（国发[1980]272号） 4．《关于外国企业常驻代表机构登记管理办法》（1983年3月15日） 5．《关于审批和管理外国企业常驻代表机构的实施细则》（外经贸部第3号令） 6．《关于加强外国企业常驻代表机构聘用中国雇员保密管理的意见》（中办厅字[1995]40 7．《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号） 8．《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]354号） 9．《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号） 10．《关于企业职工流动若干问题的通知》（劳部发[1996]355号） 11．《关于〈国营企业实行劳动合同制度暂行规定〉废止后有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函》（劳社厅函[2001]280号） 12．《在于非全日制用工若干问题的意见》（2003年5月30日 劳社部发[2003]12号） 13．《关于进一步做好对派往外国企业常驻代表机构中国雇员劳动管理工作的通知》（京劳办发[1996]133号） 14．《北京市劳务派遣组织管理暂行办法》（京劳社就发[1999]39号） 15．《关于建立劳务型企业促进失业、下岗人员再就业的意见》（苏劳社[2000]72号） 16．《关于建立劳务型企业有关问题的通知》（青劳社厅发[2001]136号） 17．《中华人民共和国劳动合同法》 18．福建省人民政府关于开展劳务派遣工作的若干意见(试行). 19．关于社会力量开展劳务派遣工作有关问题的通知. 20．劳务派遣省级补助资金管理暂行办法. 劳务派遣组织 劳务中介 劳务派遣机构是经营劳务的专业企业，通过它实现的就业是非传统的工作安排形式。是劳动雇佣资本的体现，是真正意义上的人力资源公司。 劳务派遣机构存在的合理性在于： 降低了用人单位用工成本，及时满足用人单位的特种用工需求；将特定的劳动力组织起来，为他们提供更好的就业。 因此，劳务派遣机构在劳动者和用人单位之间达到了一种共赢。 劳务派遣机构有两种形式： 一是劳务租赁公司或合同劳务公司；二是临时就业代理机构。 劳务 派遣 机构 只是提供中介服务，收取中介服务费，劳动者与其是客户关系。 职业 中介 客户服务要求 第二部分 爱心 用心 细心 专心 * 第一种呢，也是默认设置，是 整批发送，也是我们最常用的一种表现形式 第二种，是通过段落区分可以实现的 段落发送 * 第一种呢，也是默认设置，是 整批发送，也是我们最常用的一种表现形式 第二种，是通过段落区分可以实现的 段落发送 * 第一种呢，也是默认设置，是 整批发送，也是我们最常用的一种表现形式 第二种，是通过段落区分可以实现的 段落发送 * 第一种呢，也是默认设置，是 整批发送，也是我们最常用的一种表现形式 第二种，是通过段落区分可以实现的 段落发送 * 第一种呢，也是默认设置，是 整批发送，也是我们最常用的一种表现形式 第二种，是通过段落区分可以实现的 段落发送 * 第一种呢，也是默认设置，是 整批发送，也是我们最常用的一种表现形式 第二种，是通过段落区分可以实现的 段落发送 * 第一种呢，也是默认设置，是 整批发送，也是我们最常用的一种表现形式 第二种，是通过段落区分可以实现的 段落发送 * 劳务派遣业务培训 重庆新强人力资源管理有限公司 钱夕 劳务派遣相关背景 第一部分 劳务派遣的相关法律及规范性文件 劳务派遣相关背景信息 劳务派遣的三方关系和三种常见形式 劳务派遣型就业的合法性 何谓劳务派遣？ 劳务派遣给企业带来的好处与弊端 哪些企业需要劳务派遣服务？ 劳务派遣的发展历史 劳务派遣组织（与传统中介公司的区别） 劳务派遣： 业务流程： 用人单位 劳务人员 派遣公司 提出用人需求 从人才库中 筛选合适人员 岗前培训 到用人单位上班 用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过具有资质的劳务派遣公司，派遣适合本企业需要的各类人员。 1 2 3 劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，同时，派遣机构与用工企业签订劳务输送协议，由派遣机构的劳工向用工企业给付劳务，由用工企业向派遣机构给付劳务费用（包含员工报酬与管理费用等）；劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间。劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇佣和使用分离，并为用工企业合理规避劳动法律风险。 招聘与配置 培训与开发 劳动关系 绩效管理 薪酬福利 人力需求 需求审批 招聘计划 计划实施 计划总结 入职培训 在岗培训 劳动合同 五险一金 人员构成 正常解聘 薪酬总额 固定工资 浮动工资 用人单位 新员工 用