运用绩效考核等措施处理员工关系及违纪员工处理详解.ppt

五、特殊情况下的工资支付——需正常支付工资的情形 1、患病或非因公负伤期间（二） 享受医疗期超过6个月的，病假工资的支付标准是： 在本单位连续工作 不满1年的，为本人工资的40%； 已满1年未满3年的，为本人工资的50%； 3年及3年以上的，为本人工资的60%。 按照本条第一、第二款规定计算病假工资低于最低工资标准的80%的，按照不低于最低工资标准80%的水平支付。 本条例所规定的病假工资的计发基数，为劳动者享受医疗期之前十二个月的平均工资，但不包括加班工资。 五、特殊情况下的工资支付——需正常支付工资的情形 1、患病或非因公负伤期间（二） 对被《中华人民共和国传染病防治法》列为甲类的传染病，以及虽未正式列为甲类传染病，但按甲类传染病进行防治的传染病，被依法列为疑似病人及密切接触者的劳动者，经隔离观察（留验）排除是病人的，用人单位应当视同其在隔离观察（留验）期间提供了正常劳动，依照本条例第五十一条第二款规定的办法向其支付工资。 前款规定的劳动者经隔离观察（留验）确诊是病人的，其在隔离观察（留验）期间以及确诊后的治疗期间的工资支付办法，依照本条例第五十二条、第五十三条的规定执行。 鉴于条例大幅增加了员工病假期间的待遇，建议用人单位加强管理，完善病假的请假及认定制度。 五、特殊情况下的工资支付——可不支付工资的情形 劳动者请事假经用人单位同意的，用人单位可以减发事假期间工资。 劳动者在被依法完全限制人身自由期间，用人单位可不支付其工资。 劳动者下落不明至被依法宣告失踪、宣告死亡期间，用人单位可不支付其工资。 五、特殊情况下的工资支付——区别对待的情形 1、缓刑期间 劳动者受纪律处分，或被人民法院判处管制、有期徒刑适用缓刑，或被假释、取保候审、监外执行等没有被完全限制人身自由的，在劳动者提供了正常劳动的情况下，用人单位应当按照劳动合同约定、依法制定的规章制度规定以及国家有关规定向其支付工资。 五、特殊情况下的工资支付——区别对待的情形 2、非因劳动者原因停工停产期间期间 由于用人单位的原因造成劳动者在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，用人单位应当按照劳动合同的约定、依法制定的规章制度的规定以及国家有关规定向劳动者支付工资。 用人单位停工、停产，劳动者提供了正常劳动的，用人单位应当按照劳动合同的约定、依法制定的规章制度的规定以及国家有关规定向劳动者支付工资；劳动者没有提供正常劳动的，用人单位可以与其协商变更劳动合同；协商不一致的，用人单位可以依据《劳动合同法》第四十条规定与其解除劳动合同。 用人单位停工停产，被列为“客观情况发生重大变化”，员工拒绝待岗要求的，可以解除劳动合同，但应支付经济补偿金。 六、工资支付的保障 1、工资保证金（一） 建筑施工企业以及经劳动行政部门查实克扣或者无故拖欠工资、或者低于最低工资标准支付工资、或者不依法支付加班工资的其他用人单位，应当按照建筑工程项目总预算的1%至3%或者本单位月工资总额的50%，一次性向劳动行政部门在商业银行开设的工资保证金专户存入工资保证金。 前款所称本单位月工资总额，是指其他有工资违法行为的用人单位经劳动行政部门责令改正或者作出行政处理行为之月的工资总额。 如果本条款正式实施，对于用人单位的工资支付构成重大影响。 六、工资支付的保障 1、工资保证金（二）作用 已存入工资保证金的建筑施工企业或者其他用人单位克扣或者无故拖欠工资、或者低于最低工资标准支付工资、或者不依法支付加班工资的，由劳动行政部门依法责令限期改正；用人单位逾期不改正的，由劳动行政部门依法责令加付赔偿金。用人单位未支付的工资以及赔偿金，由劳动行政部门从该单位工资保证金中直接向劳动者支付。 用人单位的工资保证金被用于支付工资及赔偿金的，用人单位应当在一个月内向工资保证金专户补足工资保证金，补足后的工资保证金标准为用人单位经劳动行政部门责令改正或者作出行政处理行为之月的工资总额的50%。 六、工资支付的保障 1、工资保证金（三）退还 建筑施工企业在建筑工程项目施工期间，或者其他用人单位存入工资保证金后连续三年没有发生克扣或者无故拖欠工资、低于最低工资标准支付工资、不依法支付加班工资等违法行为的，劳动行政部门应当将工资保证金退还建筑施工企业或者其他用人单位。 六、工资支付的保障 2、欠薪保障基金 直辖市、设区的市人民政府根据需要，可以规定在本地区建立欠薪保障制度，设立欠薪保障基金，规定企业按年向欠薪保障基金缴纳一定数额的欠薪保障费，同级财政向欠薪保障基金给予补助。 欠薪保障基金用于垫付企业破产或者未被要求存入工资保证金的企业的投资人逃匿时未能清偿的一定数额的劳动者工资、经济补偿金。 欠薪保障基金向劳动者垫付工资、经济补偿金后，在相同项目和金额范围内，代位行使劳动者对企业请求清偿的权利。