职业化塑造及职业生涯开发与管理详解.pptVIP

职业生涯开发与管理及职业化塑造 目录 职业生涯基本概念 如何制定职业生涯目标 如何进行职业生涯开发与管理 当代的职业生涯开发与管理 职业化塑造 基本概念 职业 职业是参与社会分工，利用专门的知识和技能，为社会创造物质财富和精神财富，获取合理报酬，作为物质生活来源，并满足精神生活需求的工作。 职业生涯 一个人的职业经历，是以心理开发、生理开发、智力开发、技能开发、伦理开发等人的潜能开发为基础，以工作内容的确定和变化、工作业绩的评价，工资待遇、职称、职务的变动为标志，以满足需求为目标的工作经历和内心体验的经历。 市场经济社会中，一个人一生可能会从事4-8个职业。  一个人职业生涯的发展程度决定着人生需求，特别是高级需求的满足程度。 蚯 蚓 的 目 标 阶 梯 影响职业发展的因素 个人的职业生涯管理 第一步 确立目标 第二步 可行性分析 第三步 设计方案 第四步 实施方案 目录 职业生涯基本概念 如何制定职业生涯目标 如何进行职业生涯开发与管理 当代的职业生涯开发与管理 职业化塑造 制定职业生涯目标的考虑因素 兴趣 是人对客观事物的选择性态度，是人对需要的情绪表现。对某种职业需要的情绪表现就是职业兴趣。职业兴趣可以引导人走向成功。 性格 是指一个人在现实的稳定态度和习惯化了的行为方式中所表现出来的个性心理特征。每一种职业都对性格品质有特定的要求，要适应这一职业就必须具备这一职业所要求的性格特征。 制定职业生涯目标的考虑因素 职业价值观 指人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现，也就是一个人对职业的认识和态度以及他对职业目标的追求和向往。 职业价值观对一个人职业目标和择业动机起着决定性的作用。 能力素质 团队合作能力、计划能力、组织协调能力、谈判能力、公文写作能力、房地产开发流程知识… … 职业性向类型测试 如果有机会让你到六个岛屿旅游，你最想去的是哪个？C:\Documents and Settings\cxl\桌面\六座岛屿.rtf 选择A岛 选择B岛 选择C岛 选择D岛 选择E岛 选择F岛 职业类型 职业类型 目录 职业生涯基本概念 如何制定职业生涯目标 如何进行职业生涯开发与管理 当代的职业生涯开发与管理 职业化塑造 基本概念 职业生涯规划 把个人发展同组织发展相结合，从个人、组织、社会层面进行分析，制订个人在职业发展上的战略设计和计划安排。 职业生涯管理 组织、上级管理者以及职员本身通过一定的机制，相互作用、共同实现职业目标的互动过程。 基本概念 外职业生涯 把从事职业时的工作单位、工作地点、工作内容、工作职务、工作环境、工作待遇等因素的组合及其变化过程。 内职业生涯 从事一项职业时所具备的知识、观念、心理素质、能力、内心感受等因素的组合及其变化过程。 他 的 一 生 C:\Documents and Settings\cxl\桌面\“他的一生”.doc 马克思高度地评价说，他是一个“不会被困难所吓倒，不会为成功所迷惑的人，他不屈不挠地迈向自己的伟大目标，而从不轻举妄动，他稳步向前，而从不倒退；……总之，他是一位达到了伟大境界而仍然保持自己优良品质的罕有的人物”。 内职业生涯的开发与管理 性格的态度特征： 对社会、他人的态度特征（善于交际/行为孤僻，热爱集体/自私自利；正直/虚伪；同情心/冷酷无情） 对工作和学习的态度（勤劳/懒惰，细致/粗心，创新/墨守成规，节俭/浪费） 对自己的态度（谦虚/骄傲，自尊/自卑） 性格的意志特征： 对自己行为的自觉调节方式和水平（目的性/盲目性，独立性/易受暗示性，纪律性/散漫性） 对行为的自觉控制水平（主动/被动，自制力/缺乏自制力，冲动性） 长期工作中的表现（恒心，坚韧性，见异思迁，虎头蛇尾） 紧急困难下的表现（勇敢/怯懦，沉着镇定/惊慌失措，果断/优柔寡断） 性格的情绪特征： 情绪强度、稳定性、持久性特征 性格的理智特征： 感知、记忆、想像、思维方面的性格特征。 目录 职业生涯基本概念 如何制定职业生涯目标 如何进行职业生涯开发与管理 当代的职业生涯开发与管理 职业化塑造 当代的职业生涯开发与管理组织架构 当代的职业生涯发展通道 纵向发展 横向发展 向核心方向发展 向产业方向发展 当代的 职系—序列表 当代的职业生涯发展通道 当代的能力素质模型 当代的职业生涯开发与管理原则 当代职员职业生涯开发与管理坚持“测”、“定”、“学”、“干”、“评”、“发”的管理流程； 在尊重职员内职业生涯与外职业生涯共同发展的基础上，内职