2011(下半年)试题及答案(下午)解读.doc

第8章 软件设计师下午试题分析与解答 试题一 阅读下列说明和图，回答问题1至问题4，将解答填入答题纸的对应栏内。 [说明] 某公司欲开发招聘系统以提高招聘效率，其主要功能如下： (1)接受申请 验证应聘者所提供的自身信息是否完整，是否说明了应聘职位，受理验证合格的申请，给应聘者发送致谢信息。 (2)评估应聘者 根据部门经理设置的职位要求，审查已经受理的申请；对未被录用的应聘者进行谢绝处理，将未被录用的应聘者信息存入未录用的应聘者表，并给其发送谢绝决策；对录用的应聘者进行职位安排评价，将评价结果存入评价结果表，并给其发送录用决策，发送录用职位和录用者信息给工资系统。 现采用结构化方法对招聘系统进行分析与设计，获得如图1-1所示的顶层数据流图、图1-2所示0层数据流图和图1-3所示1层数据流图。 [问题1] 使用说明中的术语，给出图中E1～E3所对应的实体名称。 E1:应聘者 E2: 部门经理 E3: 工资系统[问题2] 使用说明中的术语，给出图中D1～D2所对应的数据存储 未录用的应聘者表 评价结果表[问题3] 使用说明和图中的术语，给出图1-3中加工P1～P3的名称。验证 审查申请 职位安排评价 [问题4] 解释说明图1-2和图1-3是否保持平衡，若不平衡请按如下格式补充图1-3中数据流的名称以及数据流的起点或终点，使其平衡(使用说明中的术语或图中符号)。 数据流名称 起 点 录用职位 P3 或 2.3职位安排评价 已受理的申请 1.2受理申请 谢绝决策 2.2谢绝应聘者 试题二 阅读下列说明，回答问题1至问题3，将解答填入答题纸的对应栏内。 [说明] 某物流公司为了整合上游供应商与下游客户，缩短物流过程，降低产品库存，需要构建一个信息系统以方便管理其业务运作活动。 [需求分析结果] (1)物流公司包含若干部门，部门信息包括部门号、部门名称、经理、电话和邮箱。一个部门可以有多名员工处理部门的日常事务，每名员工只能在一个部门工作。每个部门有一名经理，只需负责管理本部门的事务和人员。 (2)员工信息包括员工号、姓名、职位、电话号码和工资；其中，职位包括：经理、业务员等。业务员根据托运申请负责安排承运货物事宜，例如：装货时间、到达时间等。一个业务员可以安排多个托运申请，但一个托运申请只由一个业务员处理。 (3)客户信息包括客户号、单位名称、通信地址、所属省份、联系人、联系电话、银行账号，其中，客户号唯一标识客户信息的每一个元组。每当客户要进行货物托运时，先要提出货物托运申请。托运申请信息包括申请号、客户号、货物名称、数量、运费、出发地、目的地。其中，一个申请号对应唯一的一个托运申请；一个客户可以有多个货物托运申请，但一个托运申请对应唯一的一个客户号。 [概念模型设计] 根据需求阶段收集的信息，设计的实体联系图和关系模式(不完整)如图2-1所示。 [关系模式设计] 部门(部门号，部门名称，经理，电话，邮箱) 员工(员工号，姓名，职位，电话号码，工资， (a) 部门号 ) 客户( (b) ，单位名称，通信地址，所属省份，联系人，联系电话，银行账号) 托运申请( (c) ，货物名称，数量，运费，出发地，目的地) 申请号、客户号、货物名称、数量、运费、出发地、目的地 安排承运( (d) ，装货时间，到达时间，业务员) [问题1] 根据问题描述，补充四个联系、联系的类型，以及实体与子实体的联系，完善图2-1所示的实体联系图。 n n 1 1 n 1 1 1 [问题2] 根据实体联系图，将关系模式中的空(a)～(d)补充完整。分别指出部门、员工和安排承运关系模式的主键和外键。 a: 部门号 b: 客户号 c: 申请号、客户号 d: 申请号部门号员工号部门号安排承运申请号 [问题3] 若系统新增需求描述如下： 为了数据库信息的安全性，公司要求对数据库操作设置权限管理功能，当员工登录系统时，系统需要检查员工的权限。权限的设置人是部门经理。为满足上述需要，应如何修改(或补充)图2-1所示的实体联系图，请给出修改后的实体联系图和关系模式。 1 n n n 1 1 1 1 1 n 试题二分析 本题考查数据库系统中实体联系模型(E-R模型)和关系模式设计方面的应用知识。 [问题1] 两个实体集之间的联系类型分为三类：一对一(1:1)联系、一对多(1:n)联系和多对多(m:n)联系。 根据题意，每名员工只能在一个部门工作，所以部门和员工之间有一个1:n的“所属”联系；由于每个部门有一名经理，只需负责管理本部门的事务和人员，因此部门和经理之间有一个1:1的“管理”联系；由于一个业务员可以安排多个托运申请，但一个托运申请只由一个业务员处理，故业务员和托运申请之间有一个1:n的“