事业单位管理职称管理.pptVIP

事业单位管理与职称管理相关知识 一、事业单位公开招聘工作 二、事业单位聘用合同管理 三、事业单位领导干部任免 四、单位工作人员年度考核 五、事业单位人员奖惩 六、事业单位岗位设置管理 一、事业单位公开招聘工作 主要政策依据：《事业单位公开招聘人员暂行规定》（中华人民共和国人事部令第6号）、《重庆市人事局关于印发重庆市事业单位公开招聘人员实施办法的通知》(渝人发〔2006〕44号,巴南人事发〔2006〕154号转发)、《重庆市人力资源和社会保障局关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（渝人社发〔2011〕326号）以及《重庆市人力资源和社会保障局关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员暂行办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》（渝人社发〔2011〕327号）等 二、事业单位聘用合同管理 主要政策依据：《重庆市人民政府关于印发事业单位试行人员聘用制度实施办法的通知》（渝府发〔2003〕37号，巴南府发〔2003〕72号转发）、重庆市巴南区人事局关于转发《事业单位聘用合同（范本）》的通知》（巴南人事发﹝2006﹞156号）、《重庆市事业单位岗位设置管理实施办法（试行）》（渝人发〔2008〕2号）（巴南人事发〔2008〕81号）等1+11个文件、渝府发〔2002〕73号（巴南府发〔2002〕101号转发）、渝人发〔2003〕164号（巴南人事发〔2003〕275号）。 （一）聘用合同的签订 单位法定代表人或其委托人员与拟聘人员签订《事业单位聘用合同(范本)》，持《事业单位法人证书》，将《合同书》、《事业单位签订人事聘用合同人员花名册》和《事业单位签订人事聘用合同人员情况统计表》上报主管部门审核；主管部门审核后将《合同书》归入甲、乙双方和本人档案各一份。 新招收聘用人员原则上应在报到后1周内签订聘用合同。 不违反原则而订立的《事业单位聘用合同书》，由甲乙双方签字盖章后，按相应程序，通过审核即为有效合同。签订聘用合同的几点注意事项： 1．《事业单位聘用合同书》的适用范围：仅供事业单位正式在册职工签订聘用合同时使用，各单位对借用人员、临时工使用无效。 2．订立原则：合法、公平、平等、自愿、协调一致。 3．聘用合同的期限 （1）分类。聘用合同分为短期合同、中期合同、长期合同和项目合同。 短期合同：3年以下（含3年），对流动性强、技术含量低的岗位一般签订短期合同。 中期合同：3年至5年，适用于事业单位中大多数岗位。 长期合同：5年以上，适用事业单位中技术含量高、稳定性强的岗位； 长期合同的条件：巴南府发〔2003〕72号第十八条“对在本单位工作满25年或者在本单位连续工作满10年且年龄距国家规定的退休年龄不足10年的人员，以及工作年限累计已满30年且年龄距国家规定的退休年龄不足5年的人员，签至退休”。渝人发〔2004〕2号补充规定：对在本单位工作满25年可按在本单位及国有单位工作的工龄合计已满25年掌握。 项目合同：以完成一定工作为期限的合同。根据工作任务确定合同期限。合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。 （2）试用期。受聘人员为新参加工作的，应实行试用期。其中，具有硕士研究生及以上学位的试用期一般为6个月，大中专毕业生试用期为12个月，试用期包括在聘用合同期限内。 聘用单位接收的军队转业干部、复员军人等国家政策性安置人员，原固定用人制度职工，不实行试用期。 （二）续聘 聘用合同期满时，经双方协商一致的，可续聘，并签订《聘用合同续签书》。续签合同，应在上一次聘用合同期满之前，且不得约定试用期。 （三）聘用合同的变更 订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生变化的，或因特殊情况致使聘用合同无法完全履行或经双方协商一致，可以按规定程序签订《聘用合同变更书》；乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以调整乙方的岗位或安排其离岗接受必要的培训后调整岗位变更时，并向乙方出具《岗位调整通知书》。原聘用合同未变更（调整）部分继续执行。 （四）聘用合同终止。有下列情形之一者，聘用合同终止： 1、本合同期限届满; 2、甲、乙双方约定的合同终止条件出现; 3、乙方按照国家有关规定退休或退职的; 4、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的; 5、甲方被依法注销、撤销或者解散的。 聘用合同终止后，甲方应当为乙方开具《终止聘用合同证明书》，并办理相关手续。 （五）聘用合同的解除。 1．甲方、乙方双方经协商一致，可以解除本合同 2．乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同： （1）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的; （2）未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的; （3）违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的; （4）严重扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进行的;