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中国农业大学现代远程教育 毕业论文（设计） 论文题目 人力资本投资与提高人力资源的质量 学 生 刘淑慧 指导教师 孟庆亮 专 业 工商管理 层 次 高起专 批 次 101 学 号 W320301101121 学习中心 连云港广播电视大学 工作单位 江苏华泰人寿有限公司 2012年3月 中国农业大学网络教育学院制 独 创 性 声 明 本人声明所呈交的毕业 学生签名： 时间： 年 月 日 关于论文（设计）使用授权的说明 本人完全了解《中国农业大学毕业论文成绩毕业论文，网络教育学院将全文。如因著作权发生纠纷，由学生本人负责中国农业大学网络 时间： 年 月 日 企业人力资源论文 人力资本投资与提高人力资源的质量 ［内容摘要］ 本文在阐述了企业信息化的内涵和主要特征的基础上,在当今社会，人力资源已成为时髦并被广泛接受的名词，原来的已纷纷改称。然而，仅将人力作为资源还不够，还应将人力变为，使其成为企业的财富，让其为企业所用，并不断增值，给企业创造更多的价值…………………………………………..……..……………..…….II 1绪论 1 1.1 论文研究背景…………………..…………………..……..……….……..…1 1.2研究现状………………………………………….…..……………….……..1 1.3 研究目的和意义……………………………………………...…….….……1 2 我国电子商务发展现状 ..1 2.1科学合理的企业信息化战略规划………………………….….……………1 2.2坚持全员参 …………………………………………………………………2 2.3 密切关注企业信息化进程中边际收益的大小 …………………………...2 2.4 使用适合本企业的信息化软件………………………………………….…2 3通过企业信息化提升企业竞争力的主要策略 .. 2 3.1建立统一的业务平台……………………………………………….……….2 3.2 建设内部信息门户系统………………………….…………....……….…...3 3.3 建设OA系统………………………………………….…........................…3 3.4 建设决策查询系统….……………………………………………................3 3.5 建设经营管理系统………………………………………….………...…….3 4结论……………………………………………………………………….......…….3 后记............................................................................................................4 参考文献........................................................................................... ........5  1、 人力资源向人力资本转化的重要意义人力资本，是指凝聚在劳动者身上的知识、技能及其所表现出来的能力。这种能力是生产增长的主要因素，也是具有经济价值的一种资本。从个体角度定义，人力资本指存在于个人后天获得的具有经济价值的知识、技能、能力和健康等质量因素之和；而人力资本与人力资源的区别则在于人力资源是一种数量化概念，人力资本则是一种质量概念；人力资源是未开发的资源，而人力资本则是人力资源开发的结果。 　　与传统的劳动人事管理相比，人力资源管理的方式更为活跃，内容更加广泛。两者之间的最大区别是传统的人事管理主要是人员的招收、任用、调配和奖惩的静态管理，把人视为管理控制的对象；而人力资源管理则将人看作是一种关键的资源来经营，努力发掘员工所具备的现实的和潜在的能力。传统的人事管理视人力为成本，往往以事为中心，注重现有人员的管理；而人力资本经营把人视为一种稀缺的资源，是以人为中心，强调人和事的统一发展，特别注重开发人的潜在才能。人力资源的开发与利用，就是让人的才能在生产经营中发挥作用，提高劳动生产率，实现更大的利润，在这个过程中将人力资源转换为人力资本。因此，如何有效的将人力资源管理提升到人力资本