2014.3人力资源开发2013解读.ppt

人力资源开发与管理 信阳师范学院政法学院 樊德玲副教授 主 要 内 容 第一章 人力资源管理及其价值 第二章 人力资源开发及其战略 第三章 工作分析 第四章 人员招聘与配置 第五章 员工的培训与开发方法 第六章 绩效考评与管理 第七章 薪酬管理 第八章 员工福利和社会保障 第九章 员工激励与员工关系协调 第十章 人力资源开发与管理的新趋势  第一章 人力资源管理及其价值 学习目标 通过本章学习，了解人力资源及其在不同经济形态中的地位与作用，以及人力资源开发的价值与作用，明确人力资源管理的基本理论与公共部门人力资源管理的特点。同时战略人力资源也是本章的一个重点问题。 第一节 人力资源及其特征 人力资源概念的形成 人力资源主要是对人的劳动能力及其劳动价值在财富或者产品中的贡献的一种经济学分析观点，后来也成为一种资源管理学的观点。 英国学者威廉?培迪在《政治算数 》中提出“土地是财富之母，劳动是财富之父”的著名命题，由此充分地肯定了人的劳动及其能力的经济作用。 二战之后，人力资源的概念深入人心，逐渐形成 首先、苏联的等国家的快速发展引起了美国经济学家的高度重视，开始增加科教投入，培养高素质人才以增强国家实力。 其次、通过马歇尔计划的成功与西欧的迅速复兴，人们发现是人力资源在其中起着关键性的作用。 再次是“经济之谜”的解决所导致的人们对人力资源的真正认识。 人力资源概念在中国 人力资源的概念在20世纪90年代得到空前发展，1990年前后传入中国。 2000年后，随着MBA和MPA的出现，人力资源扩展至公共人力资源。 人力资源在我国经历了四个阶段： 1987~1991年，传播阶段; 1992~1995年，专业化阶段； 1996~1999年，扩展阶段； 2000至今，全员化或公共化阶段。 人力资源的三大观点 人力资源即是具有劳动能力的全部人口，确切的说，是16岁以上的具有劳动能力的全部人口。 力资源是目前正在从事社会会劳动的全部人口 。 人力资源是劳动生产过程中，可以直接投入的体力、脑力和心力的总合。 人力资源定义及其与人力资本的关系 人力资源是指，能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体力劳动能力的人们的总和。它应包括数量和质量两个方面 人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体力劳动能力的人们的总和 人力资本和人力资源有着不同的研究视角，且二者关注的焦点也不相同 人力资源与人力资本有着不同的计量形式 人力资源或劳动力资源概念的外延要宽与人力资本 人力资源的特点 生活性 可控性 个体独立性 群体组织性 社会性 内在性 无形性 变化性与不稳定性 能动性 作用的不确定性 系统协调性 主导性 资本性 时效性 再生性与开发的持续性 价值性 稀缺性 难以模仿性 第二节 人力资源在不同经济形态中的 地位与作用 人类社会发展的不同经济形态分析 根据各阶段经济发展的核心生产要素或经济中占主导地位的生产部门，简单划分为农业经济时代、工业经济时代和知识经济时代。 土地资源主导的农业经济时代 资本资源主导的工业经济时代 人力资源为主导的知识经济时代 人力资源在不同经济形态中的作用 农业经济时代——土地和土地所有权具有至高无上的地位，人力资源尚没有得到认识 人力资源在工业经济时代的作用 ——人的发展的最大特点就是人身自由的实现，人力资源逐渐得到重视 人力资源在知识经济时代的作用——以人力资源为核心生产要素，人力资源作为第一资源 人力资源在21世纪中的作用 人力资源的独特性成为组织重要的核心能力，人才质量成为衡量组织整体竞争力的标志 人力资源的贡献改变了资本所有者与知识所有者之间的博弈关系 人力资源的开发和使用将彻底改变人类社会的生产、生活方式 第三节 人力资源管理 人力资源管理的不同观点与比较 过程揭示论：主要通过对人力资源管理过程及其内容的揭示来解释什么是人力资源管 目的揭示论：主要通过对人力资源管理的目的与作用的揭示来解释什么是人力资源管理 现象揭示论：主要通过直接说明人力资源管理本身是什么来解释什么是人力资源管理 综合揭示论：主要通过对人力资源管理的过程、目的与现象多方面的说明，来解释什么是人力资源管理 人力资源管理的概念 总的来说，今天的人力资源管理，是超越昨天的人事管理的一种新思想与新观点。人力资源管理是从经济学的角度来指导和进行的人事管理活动，即人力资源管理，是在经济学和人本思想的指导下，通过招聘、甄选、培训、绩效考