杜老师的激励：激励员工是门大学问.docVIP

[原创]杜老师的激励：激励员工是门大学问 ?下面这段文字和图片摘自德鲁克管理思想漫画丛书《杜老师的激励》中部分内容。 自古以来，总以为人为财死，鸟为食亡，殊不知这是天大的误区。人类不是单单只为多赚点钱才来工作，往往越有能力的人超出经济的因素越多，越具有热情。正如莎士比亚所领悟的，不是所有算得出来的东西都有意义，有意义的事不一定算得出来。更何况高报酬是来自于高贡献的结果，唯有在自己工作绩效的高度表现下，所得的报酬才具有价值。也唯有自己愿意承担责任、作出重大贡献，进而体验到客户的问题与麻烦能得以解决时，工作的意义和价值才能体现出来。如此“激励”才是正途，激励不是来自于上司关爱的眼神，也不是来自于不断地升迁，更不是来自获得更多的薪酬、股票、奖金、红利，等等。这些反而成了变相的惩罚，同时也易造成贿赂员工之虞。 不打击员工士气、发挥人的长才、诚实正直的上司、什么是对的而不是谁是对的，这些就是最佳的激励了。 詹文明 杜老师就是德鲁克化身 2012年5月于台北 说明 1、东方出版社和上海极视文化传播有限公司共同打造的德鲁克管理思想漫画丛书杜老师系列以“一小时看漫画，倍轻松学管理”的口号闻名于管理界。本套书共计划出版24册，目前已经出版14册，这14册依次为《杜老师的一天》、《杜老师的无知》、《杜老师的创新》、《杜老师的领导（上）》、《杜老师的领导（下）》、《杜老师的策略》、《杜老师的决策》、《杜老师的行销》、《杜老师的推销》、《杜老师的沟通》、《杜老师的贡献》、《杜老师的时间》、《杜老师的财管》、《杜老师的激励》。其余册将于近2年内陆续出版完整，以成体系的用漫画形式呈现德鲁克管理思想。 2、本套丛书专门献给那些一读大部头书就头疼的人。本套书适合于在地铁上、旅行中、睡觉前、部门内部会议时学习、研讨，对于杜老师（台湾习惯翻译法，专指德鲁克）的粉丝来说，是一套值得珍藏的书籍。此外本套书特别适合上级馈赠年轻的下属。 3、漫画形式讲管理，开创国内先河，图文并茂，寓教于乐！主人公“杜老师”以大思想家德鲁克为原型，是德鲁克思想和精神的中国实践，并被无数次证明成效非凡！主人公了然、了了、了尾，代表了组织当中的老、中、青三代，是工作当中的你我他。他们有着与你我一样的纠结和困惑、梦想与期望，并通过智者——杜老师打开心结、提升视野、创造未来。 4、 本套书以德鲁克思想传道人詹文明先生在东方，包括在中国30年对大企业、组织的CEO、领导人的顾问辅导案例为剧本编写。针对当下企业的80后知识型员工特点，讲心法，不说教，以前所未有的亲和力，帮助广大青年知识型员工迅速成长，成为他们智慧与心灵的伙伴。