十一届三中全会以来我国劳动法学发展.docVIP

目录 十一届三中全会以来我国劳动法学的发展 国有企业职代会改革刍议 十一届三中全会以来我国劳动法学的发展 　　党的十一届三中全会在我党的历史发展中具有极其重要的意义，党的工作重点转移到社会主义现代化建设上来的战略决策对我国产生了巨大的影响，各条战线在拨乱反正、破旧立新的过程中出现了崭新的局面，我国的社会主义法制建设也进入了一个新的阶段。 　　20年来我国的法学呈现出欣欣向荣的现象，作为法律科学之一的劳动法学也获得了蓬勃发展。 　　一、十一届三中全会以前我国劳动法学的概况 　　探讨劳动法学的发展，必须追本溯源研究劳动的发展，劳动法学以研究劳动法为对象，它与劳动法相辅相成，劳动法推动了劳动法学，劳动法学又促进了劳动立法，两者有着密不可分的关系。 　　中华人民共和国的成立，揭开了我国劳动立法的序幕。 　　在经济恢复时期，由于既存在着国营企业的社会主义劳动关系，同时也存在着私营企业的劳资关系，劳动法必须正确地贯彻“劳资两制、公私兼顾”的政策。中国政治协商会议通过的《共同纲领》中反映了这一指导方针。《共同纲领》第32条提出：“在国家经营的企业中，目前时期应实行工人参加生产管理的制度，即建立在厂长领导下的工厂管理委员会。私人经营的企业，为实现劳资两制的原则，应由工会代表工人职员与资方订立集体合同。公私企业目前一般应实行8小时至10小时的工作制，特殊情况得斟酌办理。人民政府应按照各地各业情况规定