人力资源管理概论第一章 董克用.ppt

可以规模裁员的情况(20人以上或不足20人但占总数10%以上),应提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见制定裁员方案并向劳动行政部门报告 依照企业破产法规定进行重整的； 生产经营发生严重困难的； 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 2、其他配套法规、条例 《失业保险条例》、《社会保险法》、《就业促进法》、《妇女权益保障法》等 《北京市人力资源市场条例(草案送审稿)》 * 《北京市人力资源市场条例(草案送审稿)》 不得因民族、性别等歧视求职者 用人单位发布招聘信息不得包含歧视性内容。 不得泄露求职者信息 未经本人书面同意，不得公开或者向第三方泄露，不得作为其他商业性使用。 不得扣押求职者的相关证件；不得向求职者收取财物；不得牟取不正当利益或者进行其他违法活动。 保障求职者的知情权 岗位有危害应如实告知；求职者应如实提供个人基本情况以及与应聘岗位相关的情况；应当遵守国家有关人力资源流动规定以及与原单位就培训、知识产权保护、竞业限制等事项签订的协议。 招聘会不向求职者收费 * 德国《明镜周刊》报道，为了预防员工出现精疲力尽的感觉，德国劳工部正引入一套新法，即严格限制管理人员在工作时限之外联系员工。德国许多行业可能相继引入此法。2013-08 * （四）文化因素p