金融投资企业薪酬管理优化研究教程.docVIP

学号:104752 本科毕业论文（设计） 金融投资企业薪酬管理优化研究 ——以鼎瑞投资有限公司为例 二 级 学 院：商学院 专 业 名 称：人力资源管理 学 生 姓 名：雷磊 指 导 教 师：陈伟 二○一四年六月 郑 重 声 明 本人呈交的学位论文，是在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果，所有数据、图片资料真实可靠。尽我所知，除文中已经注明引用的内容外，本学位论文的研究成果不包含他人享有著作权的内容。对本论文所涉及的研究工作做出贡献的其他个人和集体，均已在文中以明确的方式标明。本学位论文的知识产权归属于培养单位。 本人签名： 日期： 摘 要 随着知识经济时代的到来，企业越来越重视人力资源管理，作为人力资源管理核心的薪酬管理也越来越发挥着重要的作用，学界也就此问题展开了研究，形成了许多研究成果，对此问题国内学者也有所涉及，但应该看到和西方国家还是存在一定差距。文章从国内外学者的研究现状入手，分析了薪酬管理理论的研究和最新发展，在此基础上，以鼎瑞投资有限公司为例，探讨了公司现行薪酬管理制度存在的问题和原因，并试着提出了针对性的薪酬体系改革方案，以期对类似的金融投资企业薪酬管理优化提供参考。 关键词：研究现状；理论演进；问题及原因；改革方案 目 录 1 引言 1. 1 研究背景及意义 1 1.1.1 研究背景 1 1.1.2 研究意义 2 1.2 国内外研究现状 2 1.2.1 国外研究现状 2 1.2.2 国内研究现状 2 1.3 研究方法 3 2. 理论综述 2.1 薪酬与薪酬管理概念界定 4 2.1.1 薪酬的概念 4 2.1.2 薪酬管理的概念 4 2. 2 薪酬管理理论的演进及最新发展 4 2.2.1 传统薪酬管理理论 5 2.2.2 现代薪酬管理发展的新趋势 5 3. 鼎瑞投资有限公司薪酬管理现状及问题分析 3.1 鼎瑞投资有限公司概况 7 3.2 鼎瑞投资有限公司现行薪酬管理制度 7 3.2.1 薪酬构成分析 7 3.2.2 具体实施办法分析 8 3. 3 鼎瑞投资有限公司薪酬设计存在的问题及原因 8 3.3.1 薪酬管理存在的问题 8 3.3.2 原因分析 9 4. 鼎瑞投资有限公司薪酬体系的优化设计 4. 1 薪酬体系改进方案 12 4.1.1 完善企业组织结构 12 4.1.2 建设企业薪酬文化 12 4.1.3 确定合理薪酬水平 13 4.1.4 采用宽带薪酬制 13 4.1.5 确保员工薪酬与绩效考核挂钩 13 4.1.6 引入监督机制和沟通机制 14 4.2 预期效果展望 14 结 语 16 参考文献 17 致 谢 18 1 引言 薪酬管理作为人力资源管理中最受重视的部分，一方面影响着人力资源的合理配置与使用，另一方面又决定着劳动的效率，良好的企业薪酬管理体系是提升企业竞争力的关键。在市场经济发达国家，薪酬管理体系已经发展的较为完善，给市场经济注入了正能量。反观中国企业的薪酬体系，存在着各种问题，阻碍了市场经济的发展。在经济金融化的大背景下，金融投资企业在市场经济中的作用越来越重要，良好的薪酬体系对于整个市场经济都具有重要意义，但现实中，金融行业薪酬差距较大，在金融危机频发的今天，系统性风险增大。因此，优化金融投资企业薪酬体系对于整个市场经济具有重大意义。 企业的竞争归根结底是人才的竞争，能否激励人才、吸引人才、留住优秀人才的关键在于薪酬管理。近年来，随着我国经济的高速发展，人才竞争愈演愈烈，这种现象也引起了学界的注意，但不得不承认的是我国薪酬管理研究从理论到实践都落后于市场经济发达的西方国家。有必要结合当前经济形势深入研究企业薪酬管理的意义及功能。 1. 1 研究背景及意义 1.1.1 研究背景 经济全球化和知识经济是当前经济两大基本潮流，中国也在积极融入这种潮流，这两大基本潮流都要求企业的管理更注重人本，员工已经被越来越多的企业视为最宝贵的资源，人力资源管理的重要性也不言而喻。而作为人力资源管理重要内容的薪资福利管理，因为其和员工联系最紧密，对员工的激励起决定性作用，因此，说当前经济经济形势倒逼我们研究薪酬管理也不足为过，反过来也可体会到薪酬管理对员工、企业的重要性。 就中国经济本身来看，我们已成为世界第二大经济实体，2013年GDP也实现了7.7%的增长，中小企业更是快速发展，经济金融化趋势越来越强，金融投资企业在经济发展中发挥了重大作用。但以金融投资企业为代表的中小企业由于自身实力、管理不善等原因往往难以壮大，管理不善就主要表现为吸引不来员工、留不