2014济宁市继续教育培训(绩效)三套题集锦重点.docVIP

2014年济宁市专业技术人员继续教育() 1．单选题 1．指标的来源一般是来源于组织战略目标与 ?A. 竞争 2．绩效评价的三种方法中，哪种可信度最低 ?A. 特质法 3．绩效评价的三种方法中，哪种可信度最高 ?C. 结果法 4．正确完成工作的方式有 ?C. 多种 5．时限作为绩效指标类型之一是因为它的 ?B. 及时性 6．对员工的行为进行衡量的方法有 ?A. 关键事件法 7．在员工绩效评价实践中，正常看到是结果法和 ?A. 行为法 8．绩效考核的方法有 ?B. 行为法 9．平衡记分卡的不足之处是 ?A. 实施难度大 10．绩效信息的来源是 ?B. 同事 11．360度绩效评估的优点是 ?A. 全面客观的了解有关自己的优缺点的信息 12．360度绩效评估的缺点 ?B. 考核成本高 13．绩效评价的类型，错误的是 ?D. 相似效应 14．严格化倾向产生的廕 ?A. 促使有问题的员工主动辞职 15．360度绩效评估的应用误区 ?C. 滥用 16．绩效评价误差的危害不对的是 ?D. 制定的政策可以很好的执行 17．绩效评价误差的原因 ?A. 有意识的误差 18．绩效评价误差的方法错误的是 ?A. 通过沟通计划来解决考核者的动机问题 19．下列不属于职能制组织结构缺点的是 ?D. 权力集中 20．不易为生产单位提供明确任务，造成考核上的困难，这是哪一种组织结构的缺点 ?C. 模拟分权制 21．下属部门只接受一个上级的指令，各级主管负责人对所属单位的一切问题负责，这是哪一种组织结构类型 ?D. 直线制 22．员工同时受到职能经理和产品经理双重领导的是哪一种组织类型 ?D. 矩阵制 23．下列哪项不是矩阵制结构的特征 ?D. 拥有一定的经营自主权 24．组织结构中最早也是最简单的组织形式是 ?B. 直线制 25．下列哪项不属于委员会结构的缺点 ?B. 集思广益 26．下列哪项是组织绩效的影响因素 ?A. 客户对组织的满意度 27．下列哪项不属于高绩效组织具有的特征 ?D. 目标模糊 28．基于胜任特征的有效测验，有几个原则 ?C. 6个 29．选区分析校标样本应该从哪两种员工抽取 ?A. 绩效优秀和绩效普通 30．在本书中，岗位分析的主要方法有几种 ?B. 6种 31．对于岗位分析说明书，其中的误区是 ?A. 只重结果，不重过程 32．工作协作关系包括哪两个部分 ?A. 对内和对外 33．一般情况下，在完成岗位分析之后需要做的工作是 ?B. 编写工作说明书和工作规范 34．员工培训的目的是什么 ?B. 帮助员工弥补不足 35．岗位说明书的核心内容是 ?C. 岗位职责描述和任职资格 36．胜任特征是谁提出来的 ?B. 麦克里兰 37．特殊能力是指从事某种专业活动的能力，如 ?A. 运动机械飞行音乐和艺术能力等 38．能力按不同标准可分为 ?A. 一般能力和特殊能力 39．顺利完成任务而必须具有的人格特征是。 ?A. 能力 40．提出个体是通过观察模仿而学到别人行为的心理学家是。 ?B. 班杜拉 41．一个人与外界接触或与他人交往而使行为和行为倾向产生比较持久改变的过程称。 ?C. 学习 42．在人格研究中，从大量相关变量中抽取最基本的维度或因素加以分析的统计方式称。 ?D. 因素分析 43．个体所偏爱使用的信息加工方式及特性称。 ?A. 认知风格 44．个体潜意识地阻止有关自己痛苦的事实进入意识,这种自我防御机制是。 ?B. 否认 45．个体感知到环境中真实的客观的危险所引起的情绪反应是。 ?A. 现实性焦虑 46．终身学习最大的特征是 ?A. 终身型 47．在本书中，团队的类型有几类 ?B. 四类 48．下列哪项不属于终身学习所包含的内容 ?C. 只学对自己有用的知识 49．团队与群体的区别说法错误的是 ?A. 群体的作用是积极的，团队的作用是中性的 50．下列哪项不是成人学习所具备的特点 ?D. 理论性强，没有应用性 51．在本书中，高效团队的特征有几个 ?C. 7 52．下列不属于学习型组织所具备的特征的是 ?D. 注重眼前利益 53．高效团队的特征不包括 ?B. 惧怕冲突 54．《第五项修炼—学习型组织的艺术与实践》的作者是 ?C. 彼得·圣吉 55．对于周边绩效的特点描述，以下错误的是 ?C. 周边绩效是一种以结果为参考的绩效 56．组织中的绩效，可能是两种不同的绩效，他们是 ?B. 组织绩效、员工绩效 57．以下对于员工绩效有影响的因素说法错误的是 ?A. 情绪因素 58．影响员工绩效的因素，具有偶然性的是 ?C. 机会因素 59．任务绩效与周边绩效两个重要区别，分别是 ?A. 预测因素的差异和关注于完成任务本身还是人际互动 60．对于绩效的特征，说法错误的是 ?B. 单一性 61．对于绩效评价方面，说法错误的是 ?B. 怎样评