淮北等国有煤炭集团人员分流政策汇编分析.docVIP

其他省份大型国有煤炭企业集团人员分流政策 摘要汇编 一、龙煤集团 二、淮北矿业集团 三、平煤集团 四、山西潞安集团 五、开滦集团 龙煤集团安置分流人员鼓励职工创业闯市场的政策 （）为稳定职工队伍，拓宽就业渠道，鼓励业闯市场，一、人员的界定和待遇 1、各公司要精干主业、分立辅业，实施主辅分离。主业、辅业都要做到极限定岗定编，进行公开竞聘或选聘上岗从岗位落聘下来的人员，全部进入人力资源培训人员2、培训人员自进入次月起，个人承担应由个人缴纳的应由个人缴纳的、培训人员劳动合同期满的，经本人自愿申请可以劳动合同，企业按规定支付经济补偿；劳动合同期未满，本人申请解除劳动合同，企业不予支付经济补偿。、培训人员家庭人均收入低于城市最低生活保障标准的，向当地民政部门申请纳入最低生活保障。 二、鼓励培训人员创业闯市场政策 、新上项目企业组织承包外埠煤矿地方煤矿安置分流的培训人员承担应由企业缴纳的应由个人缴纳的、组织培训人员集体劳务输出三个月及以上，劳务输出人数，赴省外的每人2000元集中统一使用承担应由企业缴纳的应由个人缴纳的、鼓励培训人员个人创业闯市场、自谋职业保留劳动关系给予小额贷款政策支持10、鼓励培训人员到地方政府提供的公益性岗位就业，保留劳动关系。承担应由企业缴纳的应由个人缴纳的应由企 2015年月日 一、具体措施 （一）转岗 1、加大机关人员向基层分流力度。对个人主动提出转岗到基层和基层单位愿意从机关人员中择优选用的人选，组织优先安排。 2、推进机关优秀人员到基层挂职锻炼。机关优秀人员主动提出到基层挂职申请的优先安排，挂职期限为2年，挂职人员挂职期间原待遇保持不变。（二）执行国家退休政策 1、政策性退休。国发〔1978〕104号文件规定：男职工年满60周岁，女工人年满50周岁，女管技年满55周岁。从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年，从事井下和高温工作累计满9年，从事其他有害身体健康工作累计满8年的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。 全集团公司符合上述特殊工种条件的中层管理人员（含公司副总师）和公司机关符合上述特殊工种条件的科级（含处室副总）及以下工作人员，经个人书面申请、集团公司同意，按上述规定退休年龄退休。 2、女管技人员转技能岗退休。《安徽省参加企业基本养老保险人员退休审批管理规定》（皖劳社〔2008〕45号）文件规定“女职工由管理岗位调整到工人岗位的，退休年龄由55周岁调整为50周岁”。 对自愿放弃管技岗位转技能岗位退休的女职工，经个人书面申请、集团公司同意，每提前一年一次性补贴2万元。女职工由管技岗位转到技能岗位的，须变更劳动合同。 （三）正常离岗 1、基本条件。男年满57周岁、女年满53周岁的管技人员执行离岗待退。 全集团公司符合特殊工种退休条件的中层管理人员（含公司副总师）和公司机关符合特殊工种退休条件的科级（含处室副总）及以下管技人员，男年满53周岁、女年满48周岁，经个人书面申请、集团公司同意，可改任调研员或离岗，到法定退休年龄退休。 2、相关待遇。离岗期间，公司处室科级（含处室副总）及以下管技人员执行相应岗绩工资系数，岗绩工资基数按机关在岗人员标准执行，享受机关全员性效益奖金，标准比照本处室同级别人员的80％执行；调研员年薪待遇按同岗位80%执行。离岗和改任调研员后其他各类奖金、生产性津补贴和风险抵押金均不执行。（四）提前离岗 1、基本条件。公司机关管技人员男年满55周岁、女年满50周岁，经个人书面申请、集团公司同意，可提前离岗或改任调研员。 全集团公司符合特殊工种退休条件的中层管理人员（含公司副总师）和公司机关符合特殊工种退休条件的科级（含处室副总）及以下管技人员，男年满50周岁、女年满45周岁，经个人书面申请、集团公司同意，可提前离岗或改任调研员，到法定退休年龄退休。 2、相关待遇。离岗期间，公司处室科级（含处室副总）及以下管技人员执行相应岗绩工资系数，岗绩工资基数按机关在岗人员标准执行，享受机关全员性效益奖金，标准比照本处室同级别人员的60％执行；改任调研员期间年薪待遇按同岗位60%执行。离岗和改任调研员后其他各类奖金、生产性津补贴和风险抵押金均不执行。 （五）待岗 1、基本条件。公司机关裁减富余人员中不服从组织分配的、年度履职考核定性为不称职或连续两年定性为基本称职的及个人自愿申请并经集团公司同意的公司机关人员到人力资源市场待岗。 2、相关待遇。组织安排待岗的公司处室科级（含处室副总）及以下人员待岗期间工资按固定工资的80%加本人年功工资和交通费支付，不出勤不支付待岗工资。自愿待岗的公司处室科级（含处室副总