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服装行业基准职位职责描述 北京外企太和企业管理顾问有限公司 二零零三年 一、职能体系 3 1. 副总裁 3 2. 财务管理 4 3. 财务审计 6 4. 人力资源 7 5. 办公行政 8 6. 法律 9 7. 公共关系 10 8. 信息系统 11 二、营销体系 12 1. 市场 12 2. 业务发展 14 3. 销售 16 4. 销售管理 18 5. 客户服务 19 三、专业体系 20 1. 生产 20 2. 生产技术 22 3. 设计中心 23 4. 外贸 24 5. 质量管理 25 6. 采购供应 27 职能体系 副总裁 岗位名称 职位类别标号 基准职位描述 副总裁 Vp001 执行总裁布置的工作，向总裁汇报 负责公司的整体运营工作，建立健全的管理制度 制定公司战略发展规划 及时了解和掌握公司的业务发展状况，并根据相关信息调整公司的总体发展计划 指导公司的业务、行政、人力资源、财务等部门发展规划的制定工作 财务管理 岗位名称 职位类别标号 基准职位描述 财务总监 Fa002 组织领导公司的财务管理、会计核算和审计监察等方面工作，加强公司经济管理，提高经济效益 组织执行国家有关财经法律、法规、方针、政策和制度，保障公司合法经营，维护股东权益 参与重大经济合同或协议的研究、审查，对重要经济问题的进行分析和决策 参与制订公司年度预算和季度预算调整 审核签署公司预算、财务报告、会计决算等报表 财务经理 Fa003 协助财务总监对公司的财务工作进行管理并组织设计完善公司的财务报表体系 为年度财务计划的制订提供相关资料和信息，并制订财务部工作计划 执行年度财务计划（如预算和决算，现金流，税务等）并监督公司财务运营 制订财务部门专业培训计划，报批后协助培训部实施 财务分析经理 Fa013 全面负责公司整体财务分析工作 在财务总监的领导下组织领导本部门的财务分析员工作 制订本部门工作计划和人力资源计划 高级财务分析员 Fa004 对财务状况，经营情况、合同执行情况进行分析 对成本费用资金进行分析 收集、汇总下属公司财务分析报告，撰写财务分析报告 提供整体成本控制及业绩考核的分析报告 收集同规模企业的经济活动数据，做出比较分析 会计主管/高级会计师 Fa14 在会计经理的领导下参与制定会计部的工作计划 编制会计部的费用预算程序 监督日常的会计工作 起草拟定会计报告和会计分析 跟踪并确保会计政策和流程的执行 总帐主管 Fa114 在会计经理的领导下参与制定会计部的工作计划 合并会计报表，核对公司总帐，保证其准确性 起草拟定会计报告和会计分析 跟踪并确保会计政策和流程的执行 稽核公司帐目，确保其符合相关规定 监督、指导下属完成报表合并工作 工资核算主管 Fa124 在会计经理的领导下参与制定会计部的工作计划 监督日常的工资核算工作 审核工资报表，审核保险、公积金等福利项目的核算 负责保险、公积金等福利项目的缴纳工作 监督、指导下属工作 岗位名称 职位类别标号 基准职位描述 会计师 Fa105 进行账目记录的具体工作，平衡现金簿和银行结余，审核相关单据，使之符合账目和税务要求 登记日常入账和出账，保证收支平衡 审核编制每月成本报告，确保成本真实准确 总帐会计 Fa115 在总帐主管的指导下完成对公司总帐的管理工作 审核会计报表，核对明细帐目 合并会计报表，制作公司总帐报表 工资核算会计 Fa125 核算员工工资，制作工资报表 依据工资福利费 出纳 Fa106 审核收付款凭证，确保其准确性 妥善保管公司的货币资金、财务印章和空白收据 财务审计 岗位名称 职位类别标号 基准职位描述 审计经理 Au003 全面负责公司内部财务审计工作，确保所有会计报表和预算报告的统一 根据内部财务控制流程制定内部审计的相关工作计划和工作流程 监控组织的财产和资金使用情况 高级审计员 Au004 在审计经理的带领下完成组织的内部审计工作 参与协调组织中各个部门间的资金控制问题 协助制定组织的内部审计程序 审计员 Au005 协助完成公司内部的财务审计工作，对审计记录进行保管 协助审查内部审计流程的执行情况 人力资源 岗位名称 职位类别标号 基准职位描述 人力资源总监 Hr002 领导和管理人力资源部门 全面负责招聘、培训和发展、薪酬、员工福利等战略和政策的制定和实施 规划公司人力资源的未来发展，使之符合公司整体的战略方向 人力资源经理 Hr003 参与制定公司的人力资源发展规划 根据人力资源发展规划制定相关的人力资源政策，并负责具体执行工作 管理日常人事工作，给予下属专员相应的指导 组织修订和完善人力资源开发与管理制度、薪酬福利制度及员工培训制度，并组织实施 根据人力资源战略，组织拟订公司年度人力资源培训、配备及调