第三章劳动法律常识.ppt

甲在乙的小店干活，遇到下列问题，请解答： 1.答应给的钱，不给怎么办？工资能用其他物品替代不？约定的钱少于最低工资标准，能否主张按照最低工资标准付款 2.受伤，能否要求享受工伤待遇 3.不干了，能否要求支付经济补偿金 4.有没有退休金 5.能不能要求签订无固定期限劳动合同 6.节假日加班，能要加班费不 7.在计件工资的情况下，能否主张加班工资 二、员工即时解除劳动合同 （1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的； （3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （5）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 四、经济补偿金的计算标准 (一)基本计算依据 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 工资：本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。含加班工资、年终奖金和住房公积金。 税前工资，即应发工资——“实发工资