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人力资源开发与管理1．第1题 劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件实行（ ）即行终结的制度。 A.一次裁决 B.二次裁决C.三次裁决D.四次裁决答案:A 标准答案：A 您的答案： 题目分数：2.0 此题得分：0.0 2．第2题 主管人员激励理论是由（ ）提出的。 A.弗鲁姆B.亚当斯C.佩顿D.洛克答案:C 标准答案：C 您的答案： 题目分数：2.0 此题得分：0.0 3．第3题 当用绩效分析法分析发现产生绩效偏差的原因是员工不肯做时，应该对他们（ ）。 A.进行培训B.促使他们明确工作标准C.对他们进行激励D.帮助他们消除工作障碍答案:C 标准答案：C 您的答案： 题目分数：2.0 此题得分：0.0 4．第4题 人力资源开发，从内容上看侧重于（）。 A.人力资源培训B.绩效考核C.薪酬设计D.对人力资源给予发掘和强化答案:D 标准答案：D 您的答案： 题目分数：2.0 此题得分：0.0 5．第5题 （ ）是美国很有名的一种结构严密、适应性很强的量化职务分析问卷，有194个工作因素，其中包括187个工作元素或特征的问题和7个是有关工资报酬的问题。 A.工作描述系统B.功能性职务分析法C.职位分析问卷法（PAQ）D.16PF问卷答案:C 标准答案：C 您的答案： 题目分数：2.0 此题得分：0.0 6．第6题 为了确定现职员工的培训需求应采用（ ）。 A.绩效分析法B.问卷法 C.任务分析法D.测试法 答案:A 标准答案：A 您的答案： 题目分数：2.0 此题得分：0.0 7．第7题 人力资源规划的工作之一是（ ）。 A.制定招募补充计划B.配置人才 C.制定人力资源政策和措施 D.制定薪酬政策 答案:A 标准答案：A 您的答案： 题目分数：2.0 此题得分：0.0 8．第8题 组织的培训需求具有组织层（ ）和个体层三个层次。可以说，好的培训是将这三者进行整合。 A.社会层B.工作层 C.部门层D.管理层答案:B 标准答案：B 您的答案： 题目分数：2.0 此题得分：0.0 9．第14题 “科学管理”是（）提出的。 A.福特B.彼得？圣吉 C.泰罗 D.梅约答案:C 标准答案：C 您的答案： 题目分数：2.0 此题得分：0.0 10．第15题 马丁?威茨曼以提出（ ）项目而著名。 A.与凯恩斯提出的相同观点B.利益分享论C.人力资源规划的实用方法D.工资谈判论答案:B 标准答案：B 您的答案： 题目分数：2.0 此题得分：0.0 11．第16题 调研型职业人格是（ ）。 A.卡特尔提出的B.霍兰德提出的C.粘液质人格者 D.多血质人格者答案:B 标准答案：B 您的答案： 题目分数：2.0 此题得分：0.0 12．第17题 （ ）已成为最重要的经济资源。 A.物质资源 B.人力资源 C.资本 D.技术和信息 答案:B 标准答案：B 您的答案： 题目分数：2.0 此题得分：0.0 13．第18题 所谓“需要”，是指（ ）。 A.人们缺乏某种东西而产生的一种“想得到”的心理状态 B.指个人从事某种活动的心理倾向、行为发生的内在驱动力和直接原因 C.愿望、念头、理想的形式表现出来 D.需要在动机的基础上产生 答案:A 标准答案：A 您的答案： 题目分数：2.0 此题得分：0.0 14．第19题 （ ）提出了均衡工资价格论。 A.穆勒B.克拉克C.马歇尔 D.杰文斯 答案:C 标准答案：C 您的答案： 题目分数：2.0 此题得分：0.0 15．第20题 （ ）是人际关系学派的代表人物。 A.彼得.德鲁克B.彼得·圣吉 C.梅约 D.泰罗答案:C 标准答案：C 您的答案： 题目分数：2.0 此题得分：0.0 16．第9题 因素评分法 答案: 因素评分法——也称要素评估法，是首先从所有待评价的工作中确定几个主要因素，每个因素按评分标准出一个相应的分数，然后根据待评估工作总分确定相应的等级。 标准答案： 因素评分法——也称要素评估法，是首先从所有待评价的工作中确定几个主要因素，每个因素按评分标准出一个相应的分数，然后根据待评估工作总分确定相应的等级。 您的答案： 题目分数：4.0 此题得分：0.0 17．第10题 行为锚定法 答案: 行为锚定法英文名为behaviourally anchored rating scale，其缩写是BAR